在公司干了五年，辞职是否有赔偿需分情况讨论：
主动辞职且公司无违法行为：
- 一般情况下，若您是主动提出辞职，并且公司不存在任何违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么公司通常无需向您支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，劳动者自行解除劳动关系时，公司不承担补偿责任。
因公司违法行为被迫辞职：
- 若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么公司应向您支付经济补偿：
- 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，若您在公司工作了五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先明确辞职的原因，并确认公司是否存在上述违法行为。
- 若公司存在违法行为，您有权要求公司支付经济补偿，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若公司拒绝支付经济补偿，您有权通过法律途径来追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，若证据充分，您有望获得应有的经济补偿。
- 同时，公司若存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，辞职是否有赔偿取决于您辞职的原因以及公司是否存在违法行为。在处理此类问题时，建议您根据自身情况，结合相关法律法规，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。