休哺乳假期间扣伙食补贴是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了休哺乳假期间不享受伙食补贴，或者规定了具体的补贴发放条件与休哺乳假相冲突，那么公司扣除伙食补贴可能是合理的。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合规，且已经过民主程序制定并公示给劳动者。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有关于休哺乳假期间伙食补贴的具体规定，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯劳动者合法权益的条款等），那么公司扣除伙食补贴就是不合理的。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定，支付相应的伙食补贴。

法律建议：

• 核查规章制度与劳动合同：首先，建议您核查公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看其中是否有关于休哺乳假期间伙食补贴的具体规定。
• 与公司协商：如果发现公司扣除伙食补贴的行为不合理，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣除伙食补贴的行为被认定为不合理，公司可能需要补发您的伙食补贴，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果您因公司扣除伙食补贴而提起劳动仲裁或诉讼，并最终获得胜诉，您还将有权要求公司承担因仲裁或诉讼而产生的合理费用（如律师费、仲裁费、诉讼费等，具体根据当地法律法规和仲裁/诉讼规则确定）。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、规章制度、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。