核心前提：用户当前面临劳动合同到期，且自身绩效处于垫底状态的情况，担心合同到期后的相关事宜。
结论前置：
- 若公司不续签合同：公司需支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 若公司续签合同但调整岗位或薪资：你有权选择接受或拒绝，拒绝则公司应支付经济补偿金。
- 若公司违法不续签或未支付补偿：你可以通过劳动仲裁维护自身权益。
详细分析：
若公司不续签合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，即使你的绩效垫底，只要公司决定不续签合同，你仍然有权获得相应的经济补偿。
若公司续签合同但调整岗位或薪资：
- 如果公司选择续签合同，但提出调整你的工作岗位或降低薪资，这实际上是对原劳动合同内容的变更。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果你不同意公司的调整方案，有权拒绝续签，并要求公司按照原合同条件续签或支付经济补偿金。如果公司坚持调整且你拒绝，导致合同未续签，公司仍应支付经济补偿金。
若公司违法不续签或未支付补偿：
- 如果公司无正当理由拒绝续签合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金，这属于违法行为。
- 在这种情况下，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果你对公司的决定有异议或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。