面对公司签订不合理的书面绩效合同，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 仔细审查合同内容：

   • 首先，要详细阅读绩效合同的各项条款，特别是关于绩效指标、考核标准、奖惩措施等关键部分。
   • 判断合同是否存在明显的不公平、不合理或违法条款，如设置过高的绩效指标、不合理的考核周期、单方面加重员工责任的条款等。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 如果发现合同存在不合理之处，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的疑虑和不满。
   • 尝试通过协商来修改合同中的不合理条款，使其更加公平、合理，并符合法律法规的要求。在协商过程中，可以提出自己的合理建议和期望，寻求双方的共识。

3. 寻求内部调解或工会帮助：

   • 如果与公司沟通协商无果，可以考虑向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助。
   • 调解委员会或工会可以介入调解，协助你与公司进行进一步的沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 收集证据并准备法律途径：

   • 在沟通过程中，要注意收集相关证据，如合同文本、沟通记录、工作表现证明等，以备不时之需。
   • 如果公司坚持签订不合理的绩效合同，且拒绝协商修改，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 了解相关法律法规：

   • 在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 了解自己的权利和义务，以及公司在签订绩效合同时应遵循的原则和规定，有助于你更加理性地处理这个问题。

额外建议：

• 在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
• 如果对合同条款存在疑虑或不满，不要轻易签字，而是应该及时与公司进行沟通协商。
• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免因情绪激动而做出不理智的决定。