您在学校工作了29年后被要求签合同，随后被辞退，是否有补偿取决于多个因素，包括辞退的原因、合同的具体内容以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退原因与补偿：

   • 合法辞退：如果学校是因为您存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法就变更合同达成协议等合法原因辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，学校可能不需要支付经济补偿，但需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资作为代通知金（在特定情形下）。不过，考虑到您已经工作了29年，如果学校未提前通知且未支付代通知金，您仍有可能主张一定的权益。
   • 违法辞退：如果学校没有合法理由就辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求学校支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同内容与补偿：

   • 如果您在签合同时，合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么应当按照合同约定执行。如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款无效，您仍可以按照法律法规的规定主张权益。
   • 如果合同中没有明确规定辞退时的补偿条款，那么应当按照《劳动合同法》的相关规定执行。

3. 其他考虑因素：

   • 工龄与补偿：由于您已经在学校工作了29年，这是一个非常重要的考虑因素。在计算经济补偿或赔偿金时，您的工龄将直接影响补偿的金额。
   • 证据收集：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的事实。

建议与行动：

• 首先，与学校进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及学校是否愿意提供补偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。