偷公司废黄铜19公斤被门卫查到后，不去上班是不行的。以下是对此问题的详细分析：

一. 偷公司废黄铜的法律性质

1. 偷公司废黄铜属于盗窃行为，侵犯了公司的财产权。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。虽然废黄铜的价值可能不高，但盗窃行为本身已经违反了法律。

二. 公司未处理期间的法律责任

1. 公司未对盗窃行为进行及时处理，并不代表盗窃行为没有发生或者可以被忽视。公司有权根据内部规章制度对盗窃行为进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
2. 即使公司未立即处理，员工也不能因此就擅自不去上班。不去上班属于旷工行为，违反了公司的劳动纪律，公司有权依据劳动合同和劳动法规对员工进行处罚。

三. 员工应如何应对

1. 主动承认错误并接受处理：员工应主动向公司承认盗窃行为，并接受公司的处理。如果公司未主动提及，员工也应主动向公司说明情况，并表达愿意接受处罚的意愿。
2. 继续履行劳动合同：在未经公司同意的情况下，员工应继续履行劳动合同，按时上班工作。如果因盗窃行为导致无法继续工作，应与公司协商解决方案。

四. 法律后果与建议

1. 盗窃行为可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、拘留等。如果盗窃数额较大或者情节严重，还可能面临刑事处罚。
2. 我建议员工应珍惜工作机会，遵守公司的规章制度和法律法规。如果因盗窃行为导致劳动合同解除或者面临法律处罚，将对员工的职业生涯和个人声誉造成严重影响。

综上所述，偷公司废黄铜19公斤被门卫查到后，员工不能因此就不去上班。员工应主动承认错误并接受处理，同时继续履行劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。