若您是想表达对老板不扣请假工资这一做法的疑惑或不知如何回应老板，以下从不同角度给出分析和建议：
- 从员工权益保障角度：
- 理解与感谢：老板不扣请假工资，从员工权益角度看，这是对员工的一种福利体现。您首先可以表达对老板此举的理解和感谢，例如“老板，非常感谢您这次没有扣我请假期间的工资，这让我感受到了公司对员工的关怀，我会更加努力工作来回报公司”。
- 确认公司制度：同时，您可以进一步询问老板这是否是公司新的制度安排或者针对特定情况的特殊处理。比如“老板，我想确认一下，这次不扣请假工资是公司新的规定吗，还是针对我这次请假情况的特殊处理呢？这样我也能更清楚公司的考勤和薪资制度”。
- 从公司管理规范角度：
- 提醒与建议：如果公司原本有明确的请假扣工资制度，而老板此次未执行，从公司管理规范角度，您可以委婉地提醒老板。例如“老板，我知道公司之前有规定请假是要扣相应工资的，这次您没扣，可能是有特殊考虑。不过为了公司管理的规范性和公平性，您看是不是需要跟其他同事说明一下情况，或者对制度进行一些调整呢”。
- 关注后续影响：您还可以关注这种不扣请假工资的做法是否会对公司其他方面产生影响，如其他员工的反应、公司成本等，并适时与老板沟通。比如“老板，这次不扣请假工资，我担心其他同事可能会有不同的看法，而且从公司成本角度考虑，长期这样是否可行呢？您觉得我们需要怎么来平衡员工利益和公司运营呢”。
- 从法律合规角度：
- 法律风险提示：如果公司的这种做法与劳动合同、公司规章制度或者相关法律法规存在冲突，您可以向老板提示法律风险。例如“老板，我了解到根据相关劳动法规，公司对于员工请假一般是有相应的薪资处理规定的。我们这次不扣请假工资，虽然对员工来说是好事，但会不会存在一些法律风险呢？比如后续如果发生劳动纠纷，可能会对公司不利”。
- 建议合规操作：基于法律合规的考虑，您可以建议老板按照法律规定和公司制度来处理请假工资问题。比如“老板，为了确保公司的运营符合法律规定，避免不必要的法律风险，我建议我们还是按照之前制定的考勤和薪资制度来执行请假工资的扣除。如果确实有特殊情况需要调整，也可以及时完善相关制度”。