建筑企业人员强制解聘一般不属于建筑市场监管的直接范围，但可能间接相关，具体取决于解聘的原因和背景。以下从不同角度进行分析：

1. 建筑市场监管的核心范围

建筑市场监管主要关注的是建筑活动的合法性、合规性以及建筑市场的秩序。这包括但不限于对建筑企业的资质管理、招投标活动的监管、工程质量的监督等。人员解聘，尤其是基于企业内部管理或劳动合同关系的解聘，通常不直接属于建筑市场监管的范畴。

2. 强制解聘可能涉及的间接监管

尽管人员解聘本身不属于建筑市场监管的直接范围，但如果解聘行为违反了相关法律法规，如《劳动合同法》等，那么这种行为可能受到劳动监察部门的监管。此外，如果解聘行为与建筑市场的公平竞争、资质管理等方面存在关联，例如因解聘导致企业资质不符合要求，那么建筑市场监管部门也可能间接介入。

3. 特定情境下的监管介入

• 资质管理：如果建筑企业因强制解聘关键岗位人员（如注册建筑师、结构工程师等）而导致企业资质不符合要求，建筑市场监管部门可能会要求企业整改或降低其资质等级。
• 劳动纠纷：如果强制解聘引发了劳动纠纷，且该纠纷对建筑市场的秩序或公平竞争产生了影响，建筑市场监管部门可能会与劳动监察部门协同处理。
• 违法行为：如果强制解聘行为本身违反了法律法规（如歧视性解聘、非法解雇等），那么相关行为将受到法律的制裁，但这通常是由劳动监察部门或法院来处理，而非直接由建筑市场监管部门介入。

4. 法律建议

• 合规性审查：建筑企业在解聘员工时，应确保解聘行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
• 资质管理：企业应关注解聘行为对企业资质的影响，确保解聘后企业仍符合相关资质要求。
• 争议解决：如果解聘行为引发了争议，企业应积极与员工协商解决，或寻求法律途径解决争议，以避免对建筑市场的秩序产生不良影响。

总结来看，建筑企业人员强制解聘一般不属于建筑市场监管的直接范围，但企业应确保解聘行为的合规性，并关注解聘行为可能对企业资质和建筑市场秩序产生的间接影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。