总监不在岗是否属于建筑市场违规行为，需分情况讨论：

1. 若总监因合理事由暂时离岗，且已履行必要手续：

   • 在建筑市场中，总监作为关键岗位人员，其职责重大。然而，若总监因会议、培训、休假等合理事由需要暂时离岗，并且已经按照公司规定或行业惯例履行了请假、交接等必要手续，确保了项目在总监离岗期间仍能正常进行，那么这种离岗行为通常不被视为违规。

2. 若总监长期不在岗，或未履行必要手续擅自离岗：

   • 如果总监长期不在岗，或者未经批准擅自离岗，导致项目现场管理出现混乱，影响了工程进度、质量或安全，那么这种行为就可能构成建筑市场违规行为。根据相关法律法规和行业规范，总监作为项目管理的核心人员，有义务确保项目的顺利进行。长期不在岗或擅自离岗可能违反了其对项目的忠诚义务和管理责任。
   • 具体来说，如果总监的离岗行为导致了工程延误、质量问题或安全事故等后果，那么总监及其所在公司可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。例如，根据《建设工程质量管理条例》等相关规定，对于因总监失职导致的工程质量问题，监管部门可以责令改正，并处以罚款；情节严重的，可以吊销其执业资格证书。

3. 从行业规范和公司制度的角度分析：

   • 除了法律法规外，建筑行业还有一系列的行业规范和公司制度对总监的职责和行为进行了明确规定。如果总监的离岗行为违反了这些规范或制度，那么也可能被视为违规行为。例如，某些公司可能规定总监必须每天到岗，或者离岗时必须指定临时负责人等。

法律建议：

• 对于总监而言，应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保在岗履职。如需离岗，应提前履行请假、交接等必要手续，并确保项目在离岗期间仍能正常进行。
• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确总监的职责和行为规范。同时，加强对总监的监督和管理，确保其能够履行职责，保障项目的顺利进行。
• 如果发现总监存在长期不在岗或擅自离岗等违规行为，公司应及时采取措施进行纠正，并视情况向监管部门报告。

可能后果：

• 若总监的离岗行为构成违规，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。同时，其职业声誉和执业资格也可能受到影响。
• 对于公司而言，总监的违规行为可能导致公司面临监管处罚、合同违约等风险，甚至影响公司的正常运营和声誉。

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