施工单位副经理、总工未在岗，可能违反了多项规定，具体取决于其未在岗的具体情形以及相关的法律法规和规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
违反公司内部规章制度：
- 施工单位通常会有自己的内部管理制度，包括员工考勤、岗位责任等。如果副经理或总工未按照公司规定的时间在岗，或者未经批准擅自离岗，那么他们可能违反了公司的内部规章制度。这种违反可能导致公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
违反安全生产管理规定：
- 在建设工程领域，安全生产是至关重要的。副经理和总工作为施工单位的高级管理人员，对安全生产负有重要责任。如果他们未在岗，导致施工现场的安全管理出现漏洞或事故，那么他们可能违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。根据这些法规，他们可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等，甚至可能承担刑事责任，如果事故严重构成犯罪的话。
违反劳动合同或聘用合同：
- 副经理和总工通常与施工单位签订有劳动合同或聘用合同，其中会明确规定他们的工作职责、工作时间、工作地点等。如果他们未按照合同约定在岗，那么他们可能违反了劳动合同或聘用合同的约定。这种情况下，施工单位有权依据合同约定追究他们的违约责任，如要求赔偿损失、解除合同等。
特定情境下的法律责任：
- 如果副经理或总工的未在岗行为导致了特定的法律后果，如工程质量问题、工期延误等，那么他们可能还需要根据具体情况承担相应的法律责任。例如，如果因他们的未在岗导致工程质量不符合标准，那么他们可能需要参与修复工作或承担修复费用；如果因他们的未在岗导致工期延误，那么他们可能需要承担违约责任或赔偿损失。
建议：
- 对于施工单位而言，应建立健全的内部管理制度，明确各级管理人员的职责和在岗要求，加强考勤管理和现场监督，确保施工现场的安全和生产秩序。
- 对于副经理和总工等高级管理人员而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，认真履行自己的职责，确保施工现场的安全和生产顺利进行。如果因特殊原因需要离岗，应提前向公司请假并获得批准，确保工作的连续性和稳定性。
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