职工患重病时，单位一般不能随意解雇，但存在特定情形下的合法解雇可能。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的解雇限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，无论职工病情如何，单位都不能以此为由解雇职工。医疗期的长度由职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限共同决定，范围从三个月到二十四个月不等。对于身患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，应享有24个月的医疗期。

二、医疗期满后的解雇条件

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在履行法定程序并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。具体程序为：单位需提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资。同时，单位需按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设职工A在公司工作了5年，月工资为10000元，因重病医疗期满后不能从事原工作，公司决定解除劳动合同。那么，公司需提前三十日书面通知A，或者额外支付A一个月工资（10000元），并支付经济补偿50000元（5年×10000元/年）。

三、违法解雇的法律后果

若单位违反规定在医疗期内解雇职工，属于违法解除劳动关系。职工有权要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即，若职工A在医疗期内被公司违法解雇，且A选择不继续履行劳动合同，那么公司需支付A赔偿金100000元（50000元×2）。

四、特殊情况下的处理

如果职工的重病属于职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位则需按照《工伤保险条例》等相关规定处理。在这种情况下，单位受到更严格的限制，一般不能轻易解除劳动合同。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：职工在患病期间应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
2. 协商沟通：若单位提出解雇，职工应与单位进行协商沟通，了解解雇的具体原因和依据。
3. 法律途径：若认为单位解雇行为违法，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结来看，职工患重病时，单位在医疗期内不得解雇；医疗期满后，若职工不能从事原工作及新安排工作，单位在履行法定程序并支付经济补偿后可以解除劳动合同。若单位违法解雇，职工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。