到退休年龄单位不签合同了，一般情况下是没有赔偿的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、基本规定：劳动合同终止与补偿
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动结束。
无经济补偿义务：
- 在劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止的情况下，用人单位通常没有法定义务支付经济补偿。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其生活得到了基本保障。
二、特殊情况：可能存在的补偿
无法享受养老保险待遇：
- 如果因用人单位的原因（如未依法缴纳养老保险费）导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
未签劳动合同的双倍工资：
- 如果劳动者在达到退休年龄之前，已经与用人单位建立了事实上的劳动关系，但超过一个月还未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位可能需要支付未签劳动合同的双倍工资。然而，这一规定主要适用于未达到退休年龄的劳动者，对于已达到退休年龄的劳动者，其适用性可能受到限制，具体需结合实际情况和当地法律法规进行判断。
三、非劳动合同的情况
- 对于退休人员以个人身份签订的租赁合同、服务合同等非劳动合同，合同到期不续签的补偿问题需依据合同本身的约定。若合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，则应按照合同约定执行；若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务，双方可以协商解决。
四、建议与总结
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化。
咨询专业人士：
- 如果你对退休和补偿问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取最准确的信息和建议。
依法维护权益：
- 在处理此类问题时，应保持清晰的头脑和理性的态度，依法维护自己的合法权益。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。
总结来说，到退休年龄单位不签合同了，一般情况下是没有赔偿的。但存在特殊情况，如因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇等，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。