针对您提出的“工厂的驻厂不干了怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是劳动关系解除或终止的相关流程。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动关系的解除或终止必须遵循法定的条件和程序，用人单位和劳动者双方都不能随意约定解除条件。针对驻厂不干了（即劳动者提出解除劳动关系）的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、劳动者提出解除劳动关系的情形
协商一致解除：
- 劳动者可以提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，此时用人单位无权予以限制，也无需支付解除劳动关系经济补偿。
因用人单位过错解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算年限从入职开始计算，计算基数为劳动者解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。
立即解除的情形：
- 如果用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、处理流程
书面提出解除：
- 劳动者应提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动关系的申请，明确解除的原因和日期。
办理工作交接：
- 在解除劳动关系前，劳动者应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
结清劳动报酬和经济补偿：
- 用人单位应在解除劳动关系时，结清劳动者的劳动报酬，并根据法定情形支付经济补偿。
出具解除劳动合同证明：
- 用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况说明
- 如果驻厂不干了是因为用人单位存在严重过错（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果驻厂不干了是劳动者个人原因，且未涉及用人单位过错，那么劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并办理相关手续。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。
- 劳动者可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和义务。
- 用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法解除劳动关系而承担法律责任。
综上所述，工厂的驻厂不干了（即劳动者提出解除劳动关系）的处理方式主要取决于解除的原因和程序。无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法定条件和程序来处理劳动关系解除或终止的问题。