针对您提出的“因公受伤期间工资怎么算，还有交通事故一起”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、因公受伤期间工资的计算

当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，都应作为计算停工留薪期工资的依据。

具体计算方式：

1. 一般情况：按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算。
2. 工作不满12个月：如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
3. 工作未满1个月：若工伤前工作未满1个月，按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

停工留薪期时长：

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、交通事故导致工伤期间的工资计算

当交通事故导致工伤时，工资的计算方式与上述因公受伤的情况相同。即，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

特殊情况处理：

• 评定伤残等级后：停止发放原来的待遇，转而享受伤残待遇。伤残津贴的支付标准根据伤残等级确定，一级至四级伤残的职工有明确的支付比例（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%），基于工伤前12个月的月平均工资计算。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
• 停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇。

三、单位未按规定支付工资的处理

如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，工伤职工可以向劳动保障行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、交通事故中的误工费计算（补充说明）

虽然您主要询问的是工伤期间的工资计算，但考虑到交通事故可能涉及误工费的问题，我也为您简要说明一下：

• 误工时间：以受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明为准。若因伤致残而持续误工，误工时间可算到定残日前一天。
• 收入状况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；无法举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

总结

因公受伤（包括交通事故导致的工伤）期间，职工的工资计算主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由用人单位按月支付。具体计算方式需考虑工伤前的工作月数、月平均工资及特殊情况。如果单位未按规定支付工资，工伤职工有权投诉或申请劳动仲裁。希望这些解答能对您有所帮助。