被换工作职责并不一定会导致被辞退，具体是否构成辞退需根据换岗的原因、程序及对员工的影响来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、换工作职责不构成辞退的情形
双方协商一致：
- 如果换工作职责是在你与用人单位双方协商一致的情况下进行，且新职责的工作内容、待遇等与原职责相当，那么这种换岗是合法的，不构成辞退。例如，你原本从事销售岗位，因公司业务调整，你与用人单位协商后同意转至市场岗位，且新岗位的薪资、福利等条件与原岗位相当。
生产经营需要：
- 用人单位基于生产经营的需要进行职责调整，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的职责之间存在相关性，这种调岗也是有效的，不构成辞退。比如，公司因业务拓展需要，将你从原部门调至新成立的部门，负责新的业务领域，但薪资、职位等保持不变。
员工不能胜任工作：
- 如果你不能胜任原工作，经过培训或者调整工作职责后仍然不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，若用人单位选择通过合法调岗来帮助你适应新工作，则不构成辞退。例如，你因技能不足无法胜任原技术岗位，公司安排你参加培训后仍无法胜任，随后将你调至更适合的岗位，如技术支持或客服岗位。
二、换工作职责可能构成辞退的情形
未经协商一致强行调岗：
- 如果劳动合同明确约定了工作职责，用人单位未经你同意，擅自变更工作职责，且新职责与原职责在工作内容、工作条件、薪资待遇等方面存在重大差异，这种调岗可能被认定为用人单位以不合理手段迫使你离职，进而被视为变相辞退。比如，公司未经你同意，将你从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资大幅降低。
以调岗逼迫离职：
- 用人单位以调岗之名，故意设置不合理的工作条件或要求，如将你调至距离你居住地非常遥远的工作地点，导致你难以正常履行工作职责，以此迫使你自动离职，这种情况也可能被看作是变相辞退。
调岗后待遇明显降低：
- 如果调岗后你的工资待遇、工作环境等条件明显恶化，且这种恶化并非基于合理的生产经营需要，那么这种调岗也可能被视为辞退的一种形式。例如，公司以业务调整为由，将你调至薪资更低、工作环境更差的岗位。
三、劳动者如何应对换工作职责
了解换岗原因和程序：
- 你在接到换工作职责通知后，应首先了解换岗的具体原因和程序，判断其是否合法合理。如果换岗原因不合理或程序不合法，你有权拒绝。
协商与沟通：
- 如果你对换工作职责有异议，应与用人单位进行积极协商和沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，争取合理的待遇和条件。
维护自身权益：
- 如果用人单位的换工作职责行为违法或侵犯了你的合法权益，你有权拒绝调岗，并可以通过申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
总结来说，被换工作职责并不一定算辞退，而是需要根据具体情况来判断。你在面对换工作职责时，应保持冷静和理性，了解自己的权益并采取适当的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。