在工厂里工作了八年，是否能找老板赔钱，这取决于具体的情况和法律条款的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同解除或终止的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂（用人单位）与您解除或终止劳动合同，且符合法律规定的情形（如双方协商一致、用人单位提出且经双方协商一致解除、劳动合同期满等），您通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据您在工厂的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了八年，且符合获得经济补偿的条件，您有权要求工厂支付八个月工资的经济补偿。

2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果工厂违法解除或终止与您的劳动合同（如无正当理由单方面解除、未提前通知等），您除了有权获得经济补偿外，还有权要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。因此，在这种情况下，您可能要求工厂支付十六个月工资的赔偿金（即八个月工资的经济补偿的两倍）。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果工厂未与您签订书面劳动合同，且您能证明这一点，根据法律规定，您有权要求工厂支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利通常受到一年仲裁时效的限制，且如果您在工厂已经工作了八年，这一权利可能已经因超过时效而无法行使。不过，如果存在持续未签订书面劳动合同的情况，且时效未中断或中止，您仍可能享有部分权利。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述情况外，如果您在工厂工作期间遭受了工伤、职业病等损害，或者工厂存在未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，您也可能有权要求工厂进行相应的赔偿或补偿。

建议您采取以下步骤：

• 首先，回顾您与工厂之间的劳动合同和劳动关系情况，确定是否存在上述可以要求赔偿或补偿的情形。
• 其次，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、解除或终止劳动合同的通知等），以支持您的主张。
• 最后，与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿或补偿的协议。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。