针对您提出的“在单位工作5年临时工转合同工怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、了解政策背景与适用范围

首先，需要明确的是，临时工转合同工的政策依据主要来源于地方及国家层面的劳动法规。以山东省为例，存在关于企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定的相关政策，这些政策主要适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。不过，即使您的转岗时间在1995年后，也仍有相关劳动法规保障您的权益，确保转岗过程的合法性与公平性。

二、确认办理条件

虽然具体政策可能因地区和时间而有所差异，但一般来说，临时工转合同工需要满足以下基本条件：

1. 工作年限：您已在单位工作5年，这通常满足了转岗所需的工作年限要求。
2. 工作表现：您的工作表现应得到单位的认可，这是转岗的重要考量因素。
3. 单位需求：单位应有合同工的招聘需求，且愿意将您从临时工转为合同工。

三、准备办理材料

为了顺利办理转岗手续，您需要准备以下材料：

1. 个人身份证明：如身份证或户口簿。
2. 工作证明：包括职工原始档案、计划内临时工招工表、劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。这些材料能够证明您的工作年限和工作表现。
3. 转岗申请表：填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》（或类似表格），由单位审核盖章、您本人签字。

四、遵循办理流程

转岗手续一般遵循以下流程：

1. 单位申请：由您所在的单位向参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请，并提交上述办理材料。
2. 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核。对符合条件且材料齐全的，将予以认定。
3. 结果反馈：审核通过的，相关表格将由认定机关、您本人档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。同时，您将与单位签订正式的劳动合同，成为合同工。

五、注意事项与建议

1. 及时沟通：在转岗过程中，建议您与单位的人力资源部门保持密切沟通，确保信息的准确传递和手续的顺利办理。
2. 了解权益：在签订正式劳动合同前，务必了解合同中的各项条款，包括工资、福利、工作时间等，确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：在办理转岗手续过程中，务必保留好所有相关材料和证据，以备不时之需。

综上所述，临时工转合同工需要您了解政策背景、确认办理条件、准备办理材料、遵循办理流程，并注意相关事项。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您转岗顺利！