劳务派遣员工辞职，应向劳务派遣单位提出。这是基于劳务派遣关系的法律特性所决定的，以下从多个角度为你详细解析：

一、辞职对象：劳务派遣单位

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与劳动者签订了劳动合同，并承担对劳动者的相应义务，如支付工资、缴纳社会保险等。因此，当劳务派遣员工打算辞职时，应直接向其所属的劳务派遣单位提出申请。

举例说明：假设小张是一家劳务派遣公司的员工，被派遣到某企业工作。现在小张因个人原因想要辞职，那么他应该向劳务派遣公司提出辞职申请，而不是向被派遣的企业提出。

二、辞职流程与通知要求

1. 提前通知：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，小张如果在试用期内，需提前三日以书面形式（如辞职信）通知劳务派遣单位。
   • 正式用工期间：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果小张已经过了试用期，成为正式员工，那么他需要提前三十日通知劳务派遣单位。

2. 工作交接：

   • 在通知期限届满前，小张需要按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接。这包括手头工作任务、重要文件资料、工作工具等的交接，确保工作的连续性和准确性。

3. 办理离职手续：

   • 完成工作交接后，小张需要与劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作物品、结清工资社保等费用。劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，小张应妥善保管此证明以备后续需要。

三、特殊情况下的辞职与补偿

• 劳务派遣单位过错：如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳务派遣单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

• 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果小张与劳务派遣单位就辞职事宜达成一致意见，双方可以协商解除劳动合同。

四、法律后果与风险提示

• 未提前通知的后果：如果小张未提前通知劳务派遣单位就擅自离职，可能会给用工单位造成损失。根据法律规定，用工单位有权要求小张赔偿因此造成的损失。

• 单位不办理离职手续的后果：如果劳务派遣单位收到辞职通知后不及时为小张办理离职相关事项，如结算工资、转移社保关系等，小张可以通过法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：

1. 明确辞职对象：劳务派遣员工辞职应向劳务派遣单位提出。
2. 遵循辞职流程：提前以书面形式通知劳务派遣单位，并按照要求办理工作交接和离职手续。
3. 了解特殊情况：在劳务派遣单位存在过错或双方协商一致的情况下，可以依法解除劳动合同并要求补偿。
4. 注意法律后果：未提前通知或单位不办理离职手续可能会带来法律风险，应谨慎处理。

如果你作为劳务派遣员工，在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。