在面临公司谈改签外包合同的情况时，你需要从多个方面进行详细询问和考虑，以确保自己的权益得到充分保障。以下是一些你需要关注的关键点：

1. 合同主体与性质变更：

   • 核心询问：首先要明确改签后的外包合同主体是谁，即你将与哪家公司签订合同？是原公司的关联公司、第三方外包公司，还是其他实体？
   • 法律背景：合同主体的变更可能影响你的劳动关系、福利待遇、工作条件等。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 建议：要求公司明确说明改签后的合同主体，并评估该主体是否具备合法资质和良好信誉。

2. 工作内容与地点：

   • 核心询问：改签后，你的工作内容、工作地点是否会发生变更？如果变更，是否会影响你的职业发展或生活便利？
   • 法律背景：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 建议：要求公司明确说明改签后的工作内容和地点，并评估这些变更是否可接受。如果变更涉及重大利益，应要求公司给予相应补偿。

3. 薪酬与福利待遇：

   • 核心询问：改签后，你的薪酬结构、福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）是否会发生变更？如果变更，是增加还是减少？
   • 法律背景：薪酬和福利待遇是劳动合同的重要组成部分，任何变更都应当经过双方协商一致。
   • 建议：要求公司详细说明改签后的薪酬和福利待遇，并对比改签前后的差异。如果改签后薪酬和福利待遇降低，应要求公司给予合理解释和补偿。

4. 合同期限与解除条件：

   • 核心询问：改签后的合同期限是多久？合同解除的条件是什么？是否存在不合理的解除条款？
   • 法律背景：根据《劳动合同法》，劳动合同期限和解除条件都是劳动合同的重要内容，应当明确约定。
   • 建议：要求公司明确说明改签后的合同期限和解除条件，并评估这些条款是否合理。如果存在不合理的解除条款，应要求公司进行修改。

5. 违约责任与争议解决：

   • 核心询问：如果一方违反合同约定，应承担怎样的违约责任？发生争议时，应如何解决？
   • 法律背景：违约责任和争议解决方式是合同的重要条款，对于保障双方权益具有重要意义。
   • 建议：要求公司明确说明违约责任和争议解决方式，并评估这些条款是否公平合理。如果存在不公平的条款，应要求公司进行修改。

6. 其他权益保障：

   • 核心询问：改签后，你是否还能享受原公司的某些权益（如培训、晋升机会等）？这些权益是否会在改签后得到保障？
   • 法律背景：除了劳动合同约定的权益外，员工还可能享受公司提供的某些额外权益。这些权益在改签后是否得到保障，需要与公司进行明确约定。
   • 建议：要求公司明确说明改签后你是否还能享受原公司的某些权益，并评估这些权益是否对你重要。如果重要，应要求公司在改签合同中明确约定。

在询问和考虑上述关键点时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对改签外包合同的情况，保持冷静与理性至关重要。不要被公司的言辞所迷惑，要仔细分析合同条款和自己的实际需求。
• 要求书面确认：对于公司给出的任何承诺和说明，都要求其以书面形式进行确认。这样可以在后续发生争议时，作为有力的证据来维护自己的权益。
• 咨询专业人士：如果你对合同条款或法律问题存在疑问，可以咨询我这样的专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。

最后，我要强调的是，改签外包合同是一个重要的决策过程，需要你谨慎对待。在做出决策前，务必充分了解合同条款和自己的实际需求，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。