在重新签订劳动合同时，关于薪资方面，你需要提问并确认以下几个关键要点：

1. 薪资结构：

   • 询问新的薪资结构是否有所变化，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分的比例和发放条件。
   • 确认是否有新的薪资调整机制，如定期调薪、晋升调薪等，以及这些调整的具体条件和标准。

2. 薪资水平：

   • 明确新的合同中约定的薪资水平是否与你当前的薪资水平相当或有所提高。
   • 如果薪资水平有所调整，了解调整的原因和依据，确保调整是合理且合法的。

3. 薪资支付方式：

   • 询问薪资的支付方式是否有所改变，如是否采用银行转账、现金支付或其他方式。
   • 确认薪资的支付周期（如月薪、周薪等）和支付时间（如每月几号）是否明确且合理。

4. 加班费与假期薪资：

   • 了解新的合同中关于加班费的计算方式和支付标准，确保符合法律法规的要求。
   • 询问假期薪资（如年假、病假、婚假等）的支付规定，确保在休假期间也能获得合理的薪资保障。

5. 薪资扣除与税费：

   • 确认新的合同中是否规定了薪资扣除的情况（如社保、公积金、个人所得税等），以及扣除的比例和方式。
   • 了解个人所得税的计算方式和缴纳标准，确保你的薪资收入在合法范围内得到最大程度的保障。

6. 合同变更与解除时的薪资处理：

   • 询问如果合同发生变更或解除，薪资将如何处理，包括是否支付经济补偿、如何计算经济补偿等。
   • 确保在合同变更或解除的情况下，你的薪资权益不会受到不合理的损害。

在提问和确认这些要点时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在重新签订合同前，确保你保留了与原合同相关的所有证据，如原合同文本、薪资单、加班记录等，以便在需要时进行比对和证明。
• 明确条款：对于合同中的任何模糊或不确定的条款，都要要求用人单位进行明确解释和说明，确保你的权益得到充分保障。
• 法律咨询：如果你对合同中的薪资条款有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

最后，需要强调的是，重新签订劳动合同是一个重要的法律行为，涉及到你的切身利益。因此，在签订前一定要仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合你的期望和法律法规的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，不要犹豫，及时向我咨询。