签了两次固定合同第三次单位不签还让继续干也给交保险合法吗-袁满律师｜法行宝

签了两次固定合同第三次单位不签还让继续干也给交保险合法吗-袁满律师｜法行宝

2025-09-13 合同纠纷

针对您提出的问题“签了两次固定合同，第三次单位不签还让继续干，也给交保险合法吗”，我可以明确地告诉您，这种行为是不符合法律规定的。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者在这段时间内并未出现违约或其他法定解除劳动合同的情形时，再次进行劳动合同的续订，除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同，否则用人单位必须与其签订无固定期限的劳动合同。

其次，若用人单位在两个固定期限劳动合同届满之后，仍未选择与您续订新的劳动合同，而您仍然坚持在该公司继续工作，那么用人单位的这种行为很有可能会被视为存在违法用工。因为在此情况下，用人单位实际上是在享受您的劳动成果，但却没有按照法律规定与您签订相应的劳动合同，这侵犯了您的合法权益。

针对这种情况，您有权向用人单位提出要求，要求其与您签订无固定期限的劳动合同。同时，如果用人单位在未签订劳动合同期间未支付您应得的工资，您还有权要求其支付双倍工资作为补偿。

最后，我建议您务必妥善保管好在这段时间内持续工作的相关证明文件和资料，如工作证、考勤记录、工资单等。这些文件和资料在必要的时候可以用于劳动仲裁或者诉讼，以维护您的合法权益。

综上所述，用人单位在两次固定期限劳动合同届满后未与您续订新的劳动合同，而让您继续工作并缴纳保险的行为是不合法的。您有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同，并可以要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如有必要，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。

结论前置：连续签订了两次固定合同后，第三次不签是否合法，需分情况讨论，主要取决于用人单位与劳动者双方的意愿以及是否符合相关法律法规的规定。双方协商一致不续签：如果用人单位与劳动者在第二次固定合同期满后，经过协商一致决定不再续签劳动合同，这是完全合法的。劳动合同的签订和续签都是基于双方自愿的原则，只要双方达成一致，就可以选择不续签。用人单位单方面不续签，但不符合法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、没有不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位在不符合上述法定情形的情况下，单方面决定不续签劳动合同，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动者提出不续签：如果劳动者在第二次固定合同期满后，主动提出不再续签劳动合同，这是完全合法的。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续与用人单位建立劳动关系。法律建议：对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的表现和合同条款，确保符合相关法律法规的规定。如果决定不续签，应提前与劳动者进行沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿金（如果适用）。对于劳动者而言，如果希望继续与用人单位建立劳动关系，应在合同期满前与用人单位进行沟通，并表达续签的意愿。如果用人单位拒绝续签且不符合法定情形，劳动者可以依法维护自己的权益。可能法律后果：如果用人单位违法不续签劳动合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及劳动者要求继续履行劳动合同等法律后果。如果劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知用人单位），也可能面临承担赔偿责任等法律后果。但在此问题中，主要关注的是用人单位不续签的情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：当您与单位已经连续签订了两次固定合同，第三次单位不续签时，若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位的行为通常被视为违法终止劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不签订无固定期限劳动合同的赔偿：双倍工资赔偿：若单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，直至双方实际签订或劳动关系终止。违法解除劳动关系的赔偿金：若单位以不续签合同为由解除劳动关系，且此行为被认定为违法解除，那么单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算：计算基数：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。高工资人群限制：若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。计算年限：经济补偿根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。实例说明：假设您在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，而您的月工资为12000元，在单位工作了15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12×9000=108000元，赔偿金则为108000×2=216000元。维权途径：协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合条件且单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。特殊情况处理：若单位拖延支付赔偿，您有权依法主张相应的经济补偿及滞纳金等。赔偿金额的具体计算可能因您的工资构成、工作年限等因素存在特殊情况，如有疑问，可直接向我咨询以获取更详细的解答。综上所述，当您与单位连续签订了两次固定合同而第三次单位不续签时，若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，您应明确自身权益，按照法律规定计算经济补偿和赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您已经签订了两次固定期限劳动合同的情况下，如果第三次单位不签无固定期限劳动合同而选择不续签或继续签订固定期限合同（且您未主动提出签订固定期限合同），这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求单位纠正这一行为，并可能获得相应的赔偿。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。单位行为的违法性：如果单位在第三次签订合同时，未经与您协商，直接选择不续签或继续签订固定期限合同（且您未主动提出签订固定期限合同），这违反了上述法律规定。单位应当与您签订无固定期限劳动合同，除非您明确表示愿意继续签订固定期限合同。您的权益保护措施：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门进行友好协商，指出其做法的不合法性，并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位与其签订的固定期限劳动合同行为无效（如果已签订），并要求单位与其签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件。赔偿责任的承担：如果单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需要向您每月支付两倍的工资作为赔偿金。具体赔偿方式如下：赔偿金的计算：基于您的工资水平，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍的工资作为赔偿金。赔偿金的支付：赔偿金应当由单位按照规定的支付周期（如月薪）支付给您，直至单位与您订立无固定期限劳动合同或者劳动合同关系终止。建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保留好与单位签订的所有劳动合同、沟通记录等相关证据，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业法律援助或咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，用人单位无正当理由拒绝签订的，构成违法。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与之签订。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避与劳动者建立长期稳定劳动关系的义务。违法情形分析一般情况：在大多数情况下，如果劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有出现法律规定的可以解除劳动合同的情形，同时劳动者又提出了续订无固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位应当与之签订。如果用人单位拒绝签订，就构成了违法。特殊情况：虽然一般情况下用人单位应当签订无固定期限劳动合同，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位因为业务调整、经营困难等原因确实无法继续与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，这种情况非常罕见，且用人单位需要承担较高的举证责任，证明其无法续订的合理性。如果无法提供充分证据，那么拒绝签订无固定期限劳动合同仍然构成违法。法律后果如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：经济赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿从应当订立无固定期限合同的第二个月起算，直至签订无固定期限合同为止。视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动仲裁与诉讼：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。建议与指导在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。如果沟通无果，劳动者可以及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、沟通记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。总之，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同的，构成违法。劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：签过两次固定期限合同后，第三次还是签订固定期限劳动合同，并不一定违法，但需满足一定条件。具体是否合法，取决于劳动者是否提出签订无固定期限劳动合同的意愿，以及用人单位是否同意，同时需确保不存在法律规定的特殊情形。详细分析：劳动者的意愿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、非因工负伤或患病不能胜任工作等法定情形时，若续订劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的意愿，或者双方就此未能达成一致意见，那么第三次签订的仍然可能是固定期限劳动合同，这并不违法。用人单位的同意：即使劳动者提出了签订无固定期限劳动合同的要求，最终合同的签订还需要用人单位的同意。双方应在平等自愿的基础上进行协商，以确定合同的类型和期限。如果用人单位同意与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么第三次签订的合同就应当是无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权要求纠正并寻求法律救济。其他法定条件：除了连续订立二次固定期限劳动合同外，劳动者在用人单位连续工作满十年也享有提出签订无固定期限劳动合同的权利。但同样，这并不是强制性的规定，而是需要双方通过协商来达成一致。如果劳动者在用人单位的工作年限不满十年，或者虽然连续订立了二次固定期限劳动合同，但存在法律规定的可以解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位与劳动者续签固定期限劳动合同是合理的。法律后果与建议：如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，仍与劳动者签订固定期限劳动合同，且劳动者未提出此要求，虽然不直接构成违法，但可能损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位纠正错误，与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝改正，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的赔偿（如自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资）。建议：在签订劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

已经签了两次固定期限合同，第三次单位不签，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：一. 无固定期限劳动合同的签订要求根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可解除劳动合同的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二. 不签订无固定期限劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：赔偿金额从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，直至双方实际签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止之日止。例如，若2023年1月1日应签而未签无固定期限劳动合同，劳动者继续工作至6月30日，则用人单位需支付这6个月的双倍工资差额。经济补偿：若用人单位以此为由解除劳动关系，则可能构成违法解除。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三. 维权途径劳动者可以先与用人单位协商，要求依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。对仲裁裁决结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，已经签了两次固定期限合同后，第三次单位不签，劳动者可以要求赔偿。赔偿内容包括自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额，以及可能的经济补偿。劳动者应依法维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：在您已经与单位签订了两次固定期限劳动合同的情况下，如果第三次合同到期单位不通知续签，这主要取决于您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及单位的选择。以下是详细分析：一、符合签订无固定期限劳动合同条件的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度（如第三十九条规定）或不能胜任工作等情况（如第四十条第一项、第二项规定），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位有义务与其订立无固定期限劳动合同。您的权利：如果您满足上述条件，且希望继续留在原单位工作，您有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同。单位的义务与责任：如果单位违反规定，不与您签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿金。二、不符合签订无固定期限劳动合同条件或单位选择不续签的情况单位的选择：法律并未强制用人单位必须与劳动者续签任何形式的合同。如果单位在第三次合同到期后决定不再续签，且您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者即使符合条件但单位选择不续签，这也是合法的。经济补偿：如果单位决定不再续签，属于单位主动终止劳动关系，应当向您支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：如果您在公司工作了5年，月平均工资为6000元，那么公司应支付给您的经济补偿金为 $6000 \times 5 = 30000$ 元。违法解除的赔偿：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且明确提出要求签订无固定期限劳动合同，而单位拒绝并强行终止劳动关系，则可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：继续上述例子，若公司违法解除，则应支付的赔偿金为 $30000 \times 2 = 60000$ 元。三、操作建议对于您：若希望继续留在原单位工作，应在合同到期前提前与单位沟通，明确表达续签意愿，特别是符合签订无固定期限劳动合同条件的，要及时主张权利。若不打算续签，也应按照规定提前通知单位，办理好工作交接等相关手续。对于单位：若不想与您续签合同，应确保符合法律规定和程序，提前与您进行沟通，说明不续签的原因，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。若您符合签订无固定期限劳动合同条件且提出要求的，应依法签订，避免法律风险。希望以上分析能帮助您更好地理解自己的权益和单位的义务。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“连续签订固定合同2次现在合同到期单位不肯续签是否合法以及如何赔付”的问题，以下是我的详细解答：一、关于合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，若您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），且您提出或同意续订劳动合同，那么单位应当与您续订无固定期限劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同。因此，在您符合上述条件的情况下，单位不肯续签劳动合同的行为可能是违法的。二、关于赔付若单位违法不续签劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于经济补偿的标准，但数额为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式如下：经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算：若单位违法不续签，赔偿金为经济补偿的两倍。即，若您应得的经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金也相应地按此标准计算的两倍支付。三、维权建议与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求续签无固定期限劳动合同或支付相应赔偿金。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等），以及沟通记录。劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。需撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会，参加庭审并陈述自己的主张。向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需按照法院要求进行各项程序（如提交起诉状、参加庭审等）。在整个维权过程中，请您始终注意收集和保存好相关证据，以增加维权成功的几率。同时，了解自己的权益和法律规定是维权的基础，避免被公司的不当行为所侵害。若公司坚持不续签且未支付相应赔偿金或经济补偿，您的合法权益已受到损害，应及时采取法律手段维护自身权益。

结论：关于您签了两次固定一年的劳动合同，第三次签也是一年合同是否合法的问题，这主要取决于您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及双方的协商结果。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：您不具备签订无固定期限劳动合同的条件在您不具备签订无固定期限劳动合同法定条件（如连续工作未满十年等）的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，签订一年固定期限的劳动合同。这种情况下，签订一年合同是合法的，因为双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成协议的。二、特殊情况：您具备签订无固定期限劳动合同的条件法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果您符合以下任一条件，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，也不存在因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情形），续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：您在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有上述第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位义务：在您符合上述条件且未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位仍然选择签订一年固定期限劳动合同，这将违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可能面临法律责任。经济补偿：如果劳动合同期满终止，且用人单位未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则用人单位应向您支付经济补偿。三、实际操作中的注意事项协商一致：无论您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方都应遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。法律合规：用人单位在签订劳动合同时应确保符合法律法规的要求，避免违法行为带来的法律责任。证据留存：为防范可能的纠纷，用人单位应妥善保存与您签订劳动合同的相关证据，如合同文本、协商记录等。建议：如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意愿。如果用人单位坚持签订一年固定期限劳动合同，您可以要求用人单位说明理由，并考虑是否接受。如果您不接受，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第三十九条、第四十条希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了两次合同第三次单位不签无固定期限劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果您提出或同意续订、订立劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，用人单位不得无故拒绝。二、与用人单位协商提出诉求：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位依法签订。探讨解决方案：在协商过程中，您可以提出您的期望和诉求，同时也可以听取用人单位的意见，探讨双方都能接受的解决方案。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的事实。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请做好以下准备：收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位未依法签订的事实。提出仲裁请求：明确要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同，并根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。同时，根据具体情况，您还可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。参加仲裁庭审：在庭审过程中，请充分陈述您的诉求和理由，出示相关证据，并对用人单位的答辩意见和证据进行质证。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要重新整理和补充证据，以支持您的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助。六、注意事项在整个维权过程中，请您注意以下几点：保留证据：确保所有与劳动关系及争议相关的证据都得到妥善保管，以便在需要时提供证明。及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静与理性：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论。综上所述，如果用人单位在第三次续签劳动合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以通过了解法律规定、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，及时行使权利，并保持冷静与理性。

当您已经与单位连续签订了两次固定期限劳动合同，而第三次单位不给续签时，您可以根据相关法律法规来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议：一、了解法律法规根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、与单位沟通提出要求：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求单位与您续签无固定期限劳动合同。说明理由：在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，说明单位应当与您签订无固定期限劳动合同的法律依据。三、采取法律措施如果单位拒绝与您续签无固定期限劳动合同，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供前两次劳动合同等相关证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果仲裁裁决支持您的请求，单位将不得不与您签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。四、要求经济补偿如果单位拒绝续签劳动合同，并且您也不想再与单位继续劳动关系，您可以根据《劳动合同法》的规定要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：按工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果您在单位工作了3年，单位应支付您3个月工资作为经济补偿。特殊规定：如果您的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。综上所述，当单位第三次不给续签劳动合同时，您可以先与单位沟通并要求签订无固定期限劳动合同；如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益；如果您不想继续劳动关系，还可以要求单位支付经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。

在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且不存在法定解除情形的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位无正当理由拒绝，则构成违法，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定条件下，如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形时，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。二、违法情形分析一般情况：当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），同时劳动者提出续订无固定期限劳动合同的意愿，用人单位应当签订。若用人单位拒绝签订，即构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。特殊情况：尽管一般情况下应签订无固定期限劳动合同，但也存在例外。如用人单位因业务调整、经营困难等原因确实无法继续与劳动者签订无固定期限劳动合同，需提供充分证据证明其无法续订的合理性。若用人单位能证明其无法续订的合理性，则不构成违法。然而，此类情况较为罕见，且用人单位需承担较高的举证责任。三、法律后果若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：经济赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算公式为：赔偿金 = 劳动者月工资 × 2 × 未签订无固定期限劳动合同的月数。法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。四、建议与指导在实际操作中，若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。若沟通无果，建议及时咨询专业律师（即本人），通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，确保在合同签订、履行及争议解决过程中做到有理有据、合法合规。总结：在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且不存在法定解除情形的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位无正当理由拒绝，则构成违法，需承担相应法律责任。劳动者应了解自己的权利与义务，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“签了两次固定合同第三次单位不签”的问题，以下是我的详细解答：单位不签无固定期限劳动合同是否违法？结论：在大多数情况下，单位不签无固定期限劳动合同是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情况，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位有义务与其订立无固定期限劳动合同。分析：因此，当您与单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有上述违法或不能胜任工作的情况时，单位应当与您签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，则构成违法。单位不签无固定期限劳动合同需要承担什么法律后果？结论：单位需要承担支付赔偿金的责任，赔偿金为经济补偿标准的两倍。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。分析：因此，若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金数额为您在单位工作年限对应的经济补偿的两倍。若您想继续工作，单位应该如何处理？结论：若您想继续工作，单位应当继续履行合同，与您签订无固定期限劳动合同。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您提出继续履行合同的要求，单位应当予以满足。分析：因此，若您希望继续留在单位工作，单位应当与您签订无固定期限劳动合同，并恢复您的劳动关系，按照原工资待遇支付工资。若双方有争议，您应该如何维护自己的权益？结论：若双方有争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。建议：在争议发生时，您可以先与单位进行协商，若协商无果，则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。分析：通过劳动仲裁或诉讼的方式，您可以要求单位支付赔偿金或要求继续履行合同，从而维护自己的合法权益。综上所述，当您与单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有违法或不能胜任工作的情况时，单位应当与您签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，则构成违法，需要承担支付赔偿金的责任。若您想继续工作，单位应当继续履行合同。若双方有争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：签了两次合同第三次单位不续签是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件的情况下，用人单位在第三次签订劳动合同时，没有选择权，必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同。用人单位不续签的合法情形：双方协商一致：如果双方均同意不续签劳动合同，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。劳动者存在过错：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，包括不续签劳动合同。用人单位不续签的违法情形及后果：违法不续签：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，且没有法定理由，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。经济补偿与赔偿：在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，甚至可能因非法解约而承担赔偿责任。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：劳动者：如果你认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，你可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，在续签劳动合同时也应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段所误导。用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非有法定理由，否则应与劳动者订立无固定期限劳动合同。避免非法解约带来的法律风险和经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在单位连续签订两次固定期限劳动合同后，是否合法继续签订固定期限劳动合同或必须签订无固定期限劳动合同，取决于多种因素。一般情况下，若劳动者无特定过错或不能履职情况，且未主动要求签订固定期限劳动合同，单位应签订无固定期限劳动合同；但若双方协商一致，仍可签订固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在以下情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：劳动者过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。劳动者不能履职：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项的规定。二、双方协商一致的情况即使满足上述签订无固定期限劳动合同的条件，如果双方协商一致，仍然可以选择签订固定期限劳动合同。这是法律对双方意思自治的尊重，也是劳动合同灵活性的体现。三、单位不签订无固定期限劳动合同的法律后果如果单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又未主动要求签订固定期限劳动合同，那么单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，并订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；若逾期不改正，劳动行政部门有权对单位处以罚款。四、实际应用建议劳动者方面：在劳动合同续签时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的就业环境，可以主动向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。单位方面：单位在劳动合同续签时，应严格遵守法律规定，尊重劳动者的意愿和选择。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动要求签订固定期限劳动合同，单位应主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。五、特殊情形下的无固定期限劳动合同除了上述一般条件外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了特殊情形下应订立无固定期限劳动合同的情况，如劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。在这些特殊情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位就必须与其订立。总结与提醒：在面对劳动合同续签问题时，无论是劳动者还是单位，都应充分了解相关法律法规，并积极进行沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在您已经连续签订了三次固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形的情况下，单位不再续签通常构成违法。法律依据与定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定条件下，如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形时，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。违法情形分析一般情况：当您与用人单位已连续订立两次（或三次，根据实际情况）固定期限劳动合同，且您在合同履行过程中未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），同时您提出续订无固定期限劳动合同的意愿，用人单位应当签订。若用人单位无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同，即构成违法。特殊情况：尽管一般情况下应签订无固定期限劳动合同，但也存在例外。如用人单位因业务调整、经营困难等原因确实无法继续与您签订无固定期限劳动合同，需提供充分证据证明其无法续订的合理性。若您主动提出订立固定期限劳动合同，或者存在法定解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则用人单位不续签并不违法。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担较高的举证责任。法律后果若用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：经济赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 应签无固定期限合同之日起的月工资 × 未签合同的月数 × 2。法律途径：您可通过劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。建议与指导沟通协商：若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。法律途径：若沟通无果，建议您及时咨询我或通过其他法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保保留好相关的劳动合同、工作凭证、工资记录等证据。了解权利与义务：同时，您也应了解自己的权利与义务，确保在合同签订、履行及争议解决过程中做到有理有据、合法合规。综上所述，在您已经连续签订了三次固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形的情况下，单位不再续签通常构成违法。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位在第三次签订劳动合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，则单位的行为是违法的。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体分析签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同；劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形）；劳动者没有因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形（即《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形）；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同。单位拒绝签订无固定期限劳动合同的违法性：若劳动者满足上述所有条件，且提出或同意续订无固定期限劳动合同，而单位拒绝签订，则单位的行为违反了《劳动合同法》的规定；劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，或者因此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任（如果单位因此终止了劳动合同）。例外情况：如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期前，或者续订时明确表示不愿意签订无固定期限劳动合同，而是希望继续签订固定期限劳动合同，那么单位可以与其签订固定期限劳动合同，这不构成违法；如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，单位也有权不与其签订无固定期限劳动合同。法律建议劳动者：如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望继续在该单位工作，可以与单位沟通并明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果单位拒绝，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。单位：作为用人单位，应当遵守《劳动合同法》的规定，尊重劳动者的合法权益。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应当与其签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定解除情形并主动提出续订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位未签订无固定期限劳动合同是违法的。但若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或用人单位能证明存在无法续订的合理情形，则可能不构成违法。一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：连续订立两次固定期限劳动合同：这意味着劳动者与用人单位已经经历了两次固定期限的劳动合同周期。劳动者无过错：在这两次合同履行期间，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，如试用不合格、严重违反规章制度等，以及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形，如因病不能工作、不胜任工作等。劳动者提出或同意续订：在第二次合同到期后，劳动者提出续订劳动合同或同意续订，并且没有明确提出要订立固定期限劳动合同。举例：假设小李在某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，无违规违纪行为。当第二次合同到期时，小李提出续订劳动合同，并希望签订无固定期限劳动合同。在此情况下，公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：劳动者主动提出：如果劳动者在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，与之签订固定期限劳动合同。用人单位能证明无法续订的合理情形：尽管一般情况下应签订无固定期限劳动合同，但也存在例外。如用人单位因业务调整、经营困难等原因确实无法继续与劳动者签订无固定期限劳动合同，且能提供充分证据证明其无法续订的合理性，则可能不构成违法。然而，此类情况较为罕见，且用人单位需承担较高的举证责任。举例：假设小红与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份固定期限劳动合同。在此情况下，公司可以与小红协商一致，签订固定期限劳动合同。或者，如果公司因业务调整，确实无法为小红提供无固定期限的工作岗位，且能提供充分的证据证明这一点，那么公司也可能不构成违法。三、用人单位未签订无固定期限劳动合同的法律后果若用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：经济赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。四、建议与指导在实际操作中，若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。若沟通无果，建议及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，确保在合同签订、履行及争议解决过程中做到有理有据、合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。

在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，如果用人单位未经协商直接签订了固定期限合同，这是违法的，劳动者有权要求用人单位纠正，并支付相应的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与合同签订根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同（且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位在第三次签订合同时，未经与劳动者协商，直接签订了固定期限合同，这违反了法律的规定。二、劳动者的权益保护措施与单位沟通：劳动者首先可以尝试与用人单位的人力资源部门进行友好协商，指出其做法的不合法性，并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正违法行为。劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的权力。申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位与其签订的固定期限劳动合同行为无效，并要求单位与其签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件，如之前签订的劳动合同、工作年限证明等。三、赔偿责任的承担根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿金。具体赔偿方式如下：赔偿金的计算：基于劳动者的工资水平，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍的工资作为赔偿金。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么用人单位每月需要支付10000元作为赔偿金。赔偿金的支付：赔偿金应当由用人单位按照规定的支付周期（如月薪、年薪等）支付给劳动者，直至用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同或者劳动合同关系终止。劳动者的选择权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者在用人单位违反法律规定未订立无固定期限劳动合同的情况下，有权要求用人单位继续履行劳动合同，并支付相应的赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。四、实际操作建议收集证据：在维权过程中，劳动者需要收集相关证据来证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件，如之前签订的劳动合同、工作年限证明、工资单等。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，未经协商直接签订了固定期限合同，这是违法的。劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。