关于公司要求签岗前合同并提供培训是否靠谱的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：
岗前合同与培训的性质：
- 岗前合同：通常用于明确双方在正式入职前的权利和义务，比如培训期间的待遇、培训后的服务期等。一份合法合规的岗前合同，应当明确双方的权利义务，且不违反法律法规的强制性规定。
- 培训：公司提供的培训可能是为了提升员工的专业技能，使其更好地适应岗位需求。正规的培训通常是有益的，但也要警惕那些以培训为名，实则进行洗脑或收取高额费用的不法行为。
判断公司是否靠谱的要点：
- 合同内容：仔细阅读岗前合同，确保其中没有不合理的条款，如过长的服务期、高额的违约金等。如果合同中存在这些不合理的条款，那么这家公司可能不太靠谱。
- 公司资质：了解公司的基本情况，包括其注册信息、业务范围、市场口碑等。一个正规、有良好口碑的公司，通常更值得信赖。
- 培训内容与费用：询问培训的具体内容、时长以及是否需要支付费用。如果培训内容与岗位紧密相关，且公司承担费用，那么这通常是合理的。但如果公司要求员工支付高额培训费用，或者培训内容与岗位无关，那么就需要警惕了。
- 行业惯例：了解所在行业的惯例，比如岗前培训是否常见，以及通常的培训内容和费用情况。这有助于你判断这家公司的做法是否符合行业规范。
可能的法律风险：
- 如果岗前合同中存在不合理的条款，如过长的服务期或高额的违约金，员工在离职时可能会面临法律纠纷。
- 如果公司以培训为名收取高额费用，但并未提供实质性的培训内容，或者培训内容与岗位无关，那么这可能构成欺诈行为。
建议与措施：
- 在签订岗前合同前，务必仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（比如我，袁满律师）的意见。
- 了解公司的基本情况和市场口碑，可以通过网络搜索、咨询同行或前辈等方式进行。
- 如果公司要求支付培训费用，务必要求公司出具正规的发票或收据，并保留好相关证据。
- 在培训过程中，如果发现公司存在不法行为或合同条款存在争议，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
总结来看，不能仅凭公司要求签岗前合同并提供培训就判断其是否靠谱。需要从合同内容、公司资质、培训内容与费用以及行业惯例等多个角度进行综合分析。如果你在签订合同或接受培训过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。