如果你在企业中被针对，首先需要明确的是，这种“针对”可能涉及多种情况，包括但不限于职场歧视、不公平对待、恶意打压等。针对不同的情况，你需要采取不同的应对策略。以下是我从法律角度为你提供的全面分析：
一、明确“针对”的性质与原因
职场歧视：
- 如果“针对”表现为基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等法定保护特征的歧视，这违反了《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规。
- 建议：收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，向企业人力资源部门或上级领导反映，并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
不公平对待：
- 如果“针对”表现为在晋升、加薪、培训等方面的不公平对待，且没有合理的解释或依据，这可能构成违反劳动合同或企业内部规章制度的行为。
- 建议：首先与企业协商，要求解释并纠正不公平对待；若协商无果，可依据劳动合同或规章制度向企业提出书面申诉，或考虑通过法律途径解决。
恶意打压：
- 如果“针对”表现为恶意贬低、诽谤、孤立等行为，这可能构成对员工名誉权的侵害。
- 建议：收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，向企业反映并要求停止侵害；若企业不作为，可考虑向法院提起名誉权侵权诉讼。
二、采取适当的应对措施
保持冷静与理性：
- 在面对“针对”时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化反应，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
积极沟通与协商：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解“针对”的具体原因，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致“针对”的主要原因。
寻求内部支持：
- 如果企业内部有员工援助计划（EAP）或工会等组织，可以寻求他们的帮助和支持。这些组织通常能提供法律咨询、心理辅导等服务。
考虑法律途径：
- 如果“针对”行为严重违反了法律法规或企业内部规章制度，且无法通过沟通与协商解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
三、预防与自我保护
了解法律法规与规章制度：
- 深入了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及企业内部规章制度，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在日常工作中，注意保留与“针对”行为相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
提升自我能力：
- 不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己在企业中的竞争力和话语权。这有助于减少被“针对”的风险。
最后，我想强调的是，面对企业中的“针对”行为，你并不孤单。作为专业律师，我愿意为你提供法律支持和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。