可以先上班再签合同，但这种做法存在法律风险，不建议采用。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 劳动关系建立时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，劳动关系就已经成立。
• 书面合同签订期限：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者角度

• 权益保障受限：未及时签订书面劳动合同，劳动者在工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等关键条款上缺乏明确约定。一旦发生纠纷，如工资拖欠、加班费争议等，劳动者难以举证证明双方约定，自身权益难以得到有效保障。
• 举证困难：在实际案例中，不少劳动者因未签订书面劳动合同，在主张权益时面临举证难题。例如，无法证明自己的工资标准、工作岗位等，导致在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。

用人单位角度

• 法律责任风险：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。这不仅增加了用人单位的用工成本，还可能对用人单位的声誉造成负面影响。
• 管理混乱：未及时签订书面劳动合同，可能导致用人单位在人员管理上出现混乱。例如，无法明确劳动者的工作职责、考核标准等，影响用人单位的正常运营。

实际案例参考

• 案例一：小许到一家公司工作，公司未及时与他签订书面劳动合同。小许工作了两个半月，公司才提出签订合同。根据法律规定，该公司自用工满一个月还未与小许签合同，从第二个月起，需向小许每月支付二倍工资。
• 案例二：小朱入职一家公司开始工作，公司并未立即与他签订书面劳动合同。小朱工作了两个多月，公司仍未提出签合同之事。同样，由于公司超过一个月不满一年未与小朱签合同，应当向小朱每月支付二倍工资。

建议

• 劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律责任风险，还有助于规范用工管理，提高工作效率。

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