不建议先入职再签合同，入职时应当尽快签订书面劳动合同。以下是详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系的同时，就应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方的基本要求，也是保障双方权益的重要基石。具体来说：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动关系成立的最直接证据，它明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。
   • 在出现劳动争议时，劳动合同可以作为申请劳动仲裁的重要证据。

2. 劳动合同的签订时间：

   • 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，应在入职前或入职时与用人单位协商并签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于用人单位来说，及时与劳动者签订劳动合同不仅是法律要求，也是企业管理规范的重要体现，可以避免潜在的法律风险和经济损失。

综上所述，从法律的角度出发，无论是劳动者还是用人单位，都应当在入职时尽快签订书面劳动合同。这不仅符合法律要求，也是双方权益保护的重要手段。如果在实际操作中遇到任何关于合同签订的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。