先签订劳动合同后入职是完全合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
劳动合同签订的时间要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款明确指出了法律并未强制规定签订劳动合同与入职的先后顺序，只要在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订即可。
劳动关系的建立：
- 劳动关系的正式建立是以实际用工之日为准。即使劳动合同已经提前签订，但劳动者尚未开始工作，劳动关系尚未正式建立。一旦劳动者开始工作，劳动关系即告成立。
实际意义
对于用人单位：
- 确保人才招聘：在竞争激烈的人才市场中，提前签订劳动合同可以锁定候选人，防止被其他单位挖走，确保招聘计划的顺利进行。
- 提前准备：用人单位可以根据劳动合同的约定，提前为新员工安排入职培训、准备工作设备和资料等，提高工作效率，确保新员工能够迅速融入工作环境。
- 法律风险防控：确保在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，可以避免可能的法律风险和经济处罚，维护用人单位的合法权益。
对于劳动者：
- 保障自身权益：提前签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，为劳动者提供了一份法律保障，避免后续纠纷。
- 稳定就业预期：劳动合同为劳动者提供了一份工作保障，使其能够更加安心地准备入职事宜，如搬家、安排家庭事务等，减少就业的不确定性。
可能的法律后果
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 如果自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，则视为双方已经形成无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
建议
- 对于用人单位：在招聘过程中，可以与候选人提前沟通并签订劳动合同，但应确保在用工之日起一个月内完成所有入职手续，以避免法律风险。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
综上所述，先签订劳动合同后入职不仅符合法律规定，而且对用人单位和劳动者双方都具有实际的法律意义和实践价值。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。