针对您提出的“工人违反安全规定怎么处罚”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国安全生产法》以及其他相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零七条的规定，如果生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，那么他们将面临以下法律责任：
批评教育： 生产经营单位会对违反安全生产规章制度或操作规程的从业人员进行批评，并对其进行安全生产知识等方面的教育。这是为了让他们认识到严格遵守安全生产规章制度和操作规程的重要性，以及违反这些规定可能带来的严重后果和法律责任。
依照规章制度给予处分： 这里的“规章制度”主要指生产经营单位依法制定的内部惩戒制度。根据这些制度，从业人员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。需要注意的是，企业规章制度的制定必须符合法律法规的要求，且内容不能违反法律法规的规定。
构成犯罪的，依法追究刑事责任： 如果工人的违规行为构成了犯罪，特别是构成了《刑法》第一百三十四条规定的重大责任事故罪，那么他们将面临刑事处罚。这包括有期徒刑或拘役等。构成此罪需要满足一定条件，如行为人在生产、作业中实施了违反有关安全管理规定的行为，且因违反规定造成了重大伤亡事故或其他严重后果。
此外，如果用人单位存在违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位及其责任人员也可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。
具体来说，对于用人单位的违章指挥或强令冒险作业行为，相关部门可以依据《中华人民共和国安全生产法》进行处罚，如责令限期改正、责令停产停业整顿、罚款等。同时，如果这种行为导致了重大伤亡事故或严重后果，那么责任人员还可能被追究刑事责任。
综上所述，工人违反安全规定将面临批评教育、依照规章制度给予处分以及可能构成的刑事责任。而用人单位如果存在违章指挥或强令冒险作业的行为，也将面临相应的法律责任。因此，无论是工人还是用人单位，都应该严格遵守安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全。