学校第二年安排学生出去打工是否合法，需分情况讨论：

1. 若为实习性质且符合教育规划：

   • 根据《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，学校组织学生参加实习是合法的，但需满足一定条件。实习应作为教学计划的一部分，旨在提升学生的职业技能和实践能力。
   • 学校需与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习内容、时间、地点、报酬（如有）等。
   • 实习期间，学校应指派指导教师负责学生的实习管理和指导，确保学生的安全和权益。
   • 若学校第二年安排的“打工”实质上是符合上述规定的实习活动，且已履行相关手续，则该行为是合法的。

2. 若为非法用工或违反教育规划：

   • 如果学校未经学生同意或未履行相关手续，擅自将学生安排到与教学无关的岗位进行“打工”，且该行为并非出于教育目的，则可能构成非法用工。
   • 非法用工可能涉及学生权益受损，如工作时间过长、报酬过低、工作环境恶劣等。
   • 若学校第二年安排的“打工”活动不符合教育规划，且存在非法用工的情形，则该行为是不合法的。学生有权拒绝，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 作为学生，你有权了解学校安排的“打工”活动的具体性质、目的和条件。如果对该活动有疑问或担忧，可以向学校相关部门咨询或要求查看相关文件。
• 如果发现学校安排的“打工”活动存在非法用工或违反教育规划的情形，你可以向当地教育部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应确保自己的安全和健康不受损害。如果实习或“打工”活动对你的身体或心理造成不良影响，你有权立即停止并寻求帮助。

可能后果：

• 如果学校安排的“打工”活动合法且符合教育规划，学生参与其中可能获得宝贵的实践经验和职业技能提升。
• 如果学校安排的“打工”活动非法或违反教育规划，学生可能面临权益受损的风险，包括但不限于工作时间过长、报酬过低、工作环境恶劣等。同时，学校也可能面临法律责任和行政处罚。

总结：学校第二年安排学生出去打工是否合法，取决于该活动的性质、目的和条件。作为学生，你有权了解并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。