您好，针对您提出的“去年九月份入的职，什么时候可以使用年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您去年九月份入职的情况，如果您在入职前已经在其他单位连续工作过一段时间，并且加上在现单位的工作时间，累计达到了12个月，那么您从达到12个月的那个时间点起，就可以享受带薪年休假了。

如果您在入职前没有在其他单位连续工作过，或者虽然工作过但累计时间不足12个月，那么您需要从入职现单位开始计算，连续工作满12个月后，才能享受带薪年休假。也就是说，如果您去年九月份入职，那么您需要等到今年的九月份，且在这期间没有中断过工作，才能开始享受年假。

另外，关于年假的天数，根据您的累计工作年限，如果您已满1年不满10年，那么您可以享受5天的带薪年休假；如果已满10年不满20年，则可以享受10天；如果已满20年，则可以享受15天。

最后，需要提醒您的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，如果您在当年已经享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，或者因工伤停工留薪期间，这些时间也是不计入年休假假期的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。