您好，关于您9月入职新公司后何时能享受年假的问题，这主要取决于您是否满足连续工作满1年的条件，以及年假的具体核算方式。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须在同一单位，也就是说，即使您在不同单位连续工作满1年，也符合享受年假的条件。

对于您新入职的情况，如果到您入职时，您已经连续工作满1年了，那么您在新公司就有资格享受年假。不过，具体能休多少天年假，还需要根据您当年度在新公司剩余的日历天数来折算确定。折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子，如果您全年应享受的年假是5天，而您9月入职，那么到年底还有4个月的时间，即大约120天（具体天数可能因月份不同而有所差异）。那么您在新公司当年度可以享受的年假天数就是（120÷365）×5≈1.64天，由于不足1整天，所以您实际上在新公司当年度可能无法享受完整的年假。不过，这并不影响您在满足条件后的下一年度享受完整的年假。

另外，还需要注意的是，如果您在入职前已经休过年假，或者存在其他不享受年假的情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等），那么可能会影响您在新公司享受年假的资格或天数。

总的来说，您能否在新公司享受年假以及享受多少天年假，主要取决于您的连续工作年限、当年度在新公司剩余的日历天数以及是否存在不享受年假的情形。如果您对具体的年假政策还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。