公司放年假的具体时间由公司根据实际情况统筹安排，但应保证职工享受带薪年休假。

一. 年休假的享受条件与天数

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二. 年休假的安排

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三. 未休年休假的处理

• 如单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公司放年假的具体时间并非固定，而是由公司根据生产、工作的实际情况进行统筹安排，并确保职工能够享受带薪年休假。如公司未按规定安排年休假，职工有权要求单位支付相应的年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。