入职新公司后，年假的享受时间主要取决于您在该公司的连续工作年限，具体如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定：

   • 如果您已经连续工作满1年以上但不满10年，那么您在新公司工作满1年后，即有权享受每年5天的带薪年休假。
   • 如果您已经连续工作满10年以上但不满20年，那么您在新公司工作满1年后，将有权享受每年10天的带薪年休假。
   • 如果您已经连续工作满20年以上，那么您在新公司工作满1年后，将有权享受每年15天的带薪年休假。

2. 关于年假的计算方式：

   • 年假是按照您在新公司的实际工作天数来计算的，但通常是以整年为单位进行享受。也就是说，您需要在新公司工作满一个完整的年度后，才能根据上述规定享受相应天数的年假。
   • 不过，也有一些公司会根据员工的入职时间和公司政策，对年假进行一定的调整或折算。例如，有些公司可能会规定，员工在入职不满一年时，按照实际工作月份的比例来享受年假。但这种情况并非法定，而是取决于公司的具体政策。

3. 特殊情况下的年假享受：

   • 如果您在新公司工作期间，因为工作需要而不能在当年享受年假，或者因为个人原因（如病假、事假等）未能享受完年假，那么根据相关规定，您可以在征得公司同意后，将未享受的年假安排到下一年度享受。
   • 另外，如果您在新公司工作期间离职，那么对于未享受的年假，公司通常会根据您的实际工作天数和年假天数进行折算，并支付相应的工资报酬。

建议：

• 在入职新公司时，您可以主动向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司的年假政策，包括年假的天数、享受条件、计算方式等。
• 如果您对公司的年假政策有任何疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。

示例说明：

假设您已经连续工作满5年，然后入职了一家新公司。根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在新公司工作满1年后，即有权享受每年5天的带薪年休假。如果您在新公司工作了2年，那么您在这两年内总共可以享受10天的带薪年休假（每年5天）。如果您因为工作原因未能在这两年内享受完这10天年假，那么您可以在征得公司同意后，将未享受的年假安排到下一年度享受。

希望以上解答能够帮助您更好地了解入职新公司后年假的享受时间及相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。