农民工专户的资金打到劳务公司是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合专款专用规定则合法： 根据相关法律法规及政策要求，农民工工资专用账户的资金应当专款专用，专门用于支付农民工的工资。如果劳务公司作为农民工工资的支付主体，且该专户的资金确实用于支付农民工工资，同时符合当地关于农民工工资专用账户管理的具体规定（如开户要求、资金划转流程等），那么将资金打到劳务公司账户是合法的。这种情况下，劳务公司需确保资金专款专用，不得挪作他用，并按照规定及时足额支付农民工工资。

2. 若违反专款专用规定则不合法： 如果劳务公司并非农民工工资的支付主体，或者该专户的资金被用于非农民工工资的支付（如支付劳务公司其他费用、投资等），或者未按照当地关于农民工工资专用账户管理的具体规定进行操作，那么将资金打到劳务公司账户就是不合法的。这种情况下，可能涉及挪用资金、违反财务规定等违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：农民工工资专用账户制度是为了保障农民工的合法权益，确保农民工能够按时足额获得工资报酬而设立的。该制度要求建设单位或总承包单位开设农民工工资专用账户，用于支付农民工工资，并实行专款专用。

• 建议：

  • 对于建设单位或总承包单位而言，应严格按照当地关于农民工工资专用账户管理的具体规定开设和使用专户，确保资金专款专用。
  • 对于劳务公司而言，如果作为农民工工资的支付主体，应确保从专户中收到的资金确实用于支付农民工工资，并保留好相关支付凭证。
  • 如果发现任何违规行为或疑似违规行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。

可能的法律后果：

如果违反农民工工资专用账户制度的规定，可能面临以下法律后果：

• 责令限期改正：相关部门可能责令违规单位限期改正其违规行为。
• 罚款：对于拒不改正或情节严重的违规单位，可能面临罚款等行政处罚。
• 信用惩戒：违规行为可能被记入信用档案，对违规单位的信用评级产生负面影响。
• 刑事责任：如果违规行为涉及挪用资金、诈骗等犯罪行为，可能面临刑事责任追究。

因此，建议各相关单位严格遵守农民工工资专用账户制度的规定，确保农民工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。