公司开设农民工账户是合法的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性基础

1. 政策支持：为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资能够按时足额发放，国家出台了一系列政策，鼓励或要求企业为农民工开设专用账户。这些政策旨在通过专户管理，实现工资的专款专用，避免工资被挪用或拖欠。

2. 法律法规依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“农民工账户”的开设，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规中，均有关于保障农民工工资支付、防止拖欠工资的相关规定。开设农民工账户，可以视为企业落实这些法律法规要求的一种具体措施。

二、开设条件与要求

1. 账户性质：农民工账户通常应为专用账户，用于专门存放和管理农民工的工资。这意味着该账户的资金应专款专用，不得用于其他用途。

2. 开户流程：企业应按照银行或相关金融机构的要求，提供必要的资料和文件，完成开户手续。这些资料和文件可能包括企业的营业执照、税务登记证、农民工的身份证信息等。

3. 资金管理：企业应确保农民工账户的资金充足，并按照劳动合同或相关协议约定的时间和方式，将工资足额支付到农民工的个人账户中。同时，企业还应建立完善的工资支付记录和管理制度，以备查验。

三、可能面临的法律后果

1. 合规性风险：如果企业未按照规定开设农民工账户，或者未将工资足额支付到农民工的个人账户中，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

2. 信用风险：拖欠农民工工资或未按规定开设农民工账户的企业，其信用记录可能受到影响。这可能导致企业在未来的融资、招投标等方面受到限制或不利影响。

3. 法律责任：在极端情况下，如果企业因拖欠农民工工资或未按规定开设农民工账户而引发群体性事件或社会不稳定因素，企业及其相关责任人员可能面临更严重的法律责任，包括刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 及时了解政策：企业应密切关注国家和地方关于农民工工资支付和账户管理的相关政策变化，确保自身行为符合最新要求。

2. 完善内部管理：企业应建立完善的工资支付和管理制度，确保农民工账户的资金安全、合规使用。同时，企业还应加强对农民工的宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力。

3. 积极应对检查：如果劳动行政部门或其他相关部门对企业进行工资支付和账户管理的检查，企业应积极配合并提供必要的资料和文件。对于检查中发现的问题和不足，企业应及时整改并反馈整改情况。

如果你在开设农民工账户或相关管理方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。