雇佣65岁老人作为门卫时，试图通过签订免责条款来规避法律责任是不可行的，该免责条款在法律上通常无效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对雇佣关系的规定
雇佣关系的合法性：
- 雇佣65岁老人作为门卫，本身并不违反法律规定。只要双方自愿，且老人具备从事门卫工作的身体条件和能力，这种雇佣关系就是合法的。
免责条款的无效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。试图通过免责条款来规避因工作原因导致的老人受伤或死亡的赔偿责任，很可能被视为违反法律强制性规定，因此该免责条款无效。
- 特别是如果老人因工作原因受伤或死亡，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
二、工伤认定的角度
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这并不因职工的年龄而有所区别。
- 因此，如果65岁的老人在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，他仍有权享受工伤保险待遇。
免责条款对工伤认定的影响：
- 免责条款无法改变工伤认定的事实和法律后果。即使签订了免责条款，如果老人因工作原因受伤且符合工伤认定条件，用人单位仍需承担工伤保险责任。
三、实际操作中的建议
完善雇佣合同：
- 在雇佣65岁老人作为门卫时，用人单位应与其签订完善的雇佣合同，明确双方的权利和义务。合同中可以约定工作内容、工作时间、工资待遇等条款，但应避免包含无效的免责条款。
提供安全的工作环境：
- 用人单位应确保门卫工作场所的安全，提供必要的安全设施和防护用品。同时，应对老人进行必要的安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。
考虑购买商业保险：
- 为了降低因工作原因导致的老人受伤或死亡的赔偿责任风险，用人单位可以考虑为老人购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）。这样可以在一定程度上减轻用人单位的经济负担。
四、法律后果
如果用人单位试图通过签订免责条款来规避法律责任，一旦老人因工作原因受伤或死亡且符合工伤认定条件，用人单位将面临以下法律后果：
- 行政责任：可能面临劳动保障行政部门的处罚。
- 民事责任：需承担老人的医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
- 声誉损失：还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
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