针对您提出的“老板请客喝酒后，喝酒赔偿怎么补偿”的问题，这主要涉及到责任判定和赔偿范围两个方面，下面我将为您详细解答。
一、责任判定
在老板请客喝酒的场合下，如果员工因喝酒而受伤，赔偿责任的判定主要依据各方的过错程度。
老板的责任：
- 如果老板存在强迫劝酒的行为，即不顾员工的意愿和酒量，强行要求员工喝酒，导致员工醉酒并受伤，那么老板需要承担相应的赔偿责任。
- 如果老板在员工醉酒后，没有采取合理的措施确保员工的安全，如未安排人员护送员工回家，导致员工在回家路上受伤，老板同样需要承担责任。
员工的责任：
- 员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的酒量和行为有清晰的认知。如果员工过度饮酒导致受伤，那么员工自身也需要承担一定的责任。
二、赔偿范围
如果确定老板需要承担赔偿责任，那么赔偿范围通常包括以下合理费用：
- 医疗费：员工因受伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
- 误工费：员工因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。
- 护理费：如果员工受伤后需要他人护理，那么护理费用也应纳入赔偿范围。
- 交通费：员工因就医或处理相关事宜而产生的交通费用。
三、解决途径
协商：
- 员工可以先与老板进行协商，确定责任比例和赔偿金额。在协商过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，寻求达成共识。
诉讼：
- 如果协商不成，员工可以收集相关证据，如医院诊断证明、消费记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，划分责任并确定最终的赔偿数额。
举例说明
假设某公司老板在一次聚餐时邀请员工喝酒，聚餐过程中老板不断劝酒，导致员工醉酒。散场后，老板未安排人员护送员工回家，员工在回家路上不慎摔伤。事后，员工要求老板承担全部医疗费用。在这种情况下，老板因强迫劝酒和未确保员工安全而存在过错，需要承担相应的赔偿责任；但员工作为完全民事行为能力人，对自身酒量和行为有认知，过度饮酒致伤也应自行承担部分责任。双方可以通过协商或诉讼的方式来解决赔偿问题。
综上所述，老板请客喝酒后，如果员工因喝酒而受伤，赔偿责任的判定和赔偿范围的确定都需要根据具体情况来进行分析。希望以上解答能够对您有所帮助。