关于您提出的“办理了自愿离职还能再申请吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及实际操作中的情况。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种解除方式属于劳动者的单方解除权，是形成权的一种，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。
针对您的情况分析：
如果您已经提交了离职申请，并且该申请已经得到了用人单位的确认：
- 在这种情况下，您的离职申请已经产生了法律效力，即您与用人单位的劳动合同将在约定的离职日期终止。
- 如果您之后想要撤销离职申请，这通常取决于用人单位是否同意。因为一旦离职申请被确认，就相当于您已经行使了单方解除权，该权利一旦行使，就难以再撤回或撤销（除非在离职通知到达用人单位之前或之时撤回，但您的情况可能已经超出了这个时间范围）。
如果您尚未提交离职申请，或者离职申请尚未得到用人单位的确认：
- 在这种情况下，您当然有权选择不提交离职申请，或者撤回已经提交但尚未得到确认的离职申请。
实际操作建议：
- 如果您已经提交了离职申请并且希望撤销，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和意愿。
- 用人单位可能会根据您的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同的约定来决定是否同意您的撤销请求。
- 如果用人单位不同意撤销离职申请，并且您已经行使了单方解除权，那么您可能需要按照原定的离职日期办理离职手续。
额外提醒：
- 在做出离职决定之前，请务必考虑清楚，并确保您已经充分了解了离职可能带来的后果和影响。
- 如果您是因为某些临时原因（如家庭突发情况）而考虑离职，也可以与用人单位协商是否有可能暂时请假或调整工作安排，以避免不必要的离职。
综上所述，办理了自愿离职后是否能再申请撤销，主要取决于离职申请是否已经得到了用人单位的确认以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通并了解相关法律法规。