针对您提出的“退役军人在企业工作军龄不算工龄应找什么部门反映”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役军人服现役年限是应当计算为工龄的，并且退役后与所在单位的工作年限应累计计算。这是国家对退役军人权益的明确保障。

如果您所在的企业没有将军龄纳入工龄计算，这可能与企业的具体福利制度或人事政策有关，但这并不改变国家法律对退役军人工龄计算的规定。针对这种情况，您可以按照以下步骤进行反映和解决：

1. 与企业沟通：

   • 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
   • 了解企业为何没有将军龄纳入工龄计算，并探讨是否有解决的可能。

2. 向退役军人事务部门反映：

   • 如果与企业沟通无果，您可以向当地的退役军人事务部门反映情况。
   • 退役军人事务部门是负责退役军人权益保障的专门机构，他们可以为您提供政策指导，并帮助您与企业进行协调。

3. 向人社部门反映：

   • 根据贵州省退役军人事务厅的答复，如果问题在企业层面和退役军人事务部门层面都未得到解决，您还可以向同级的人社部门反映。
   • 人社部门是负责劳动和社会保障工作的政府部门，他们有权对企业的工龄计算等劳动问题进行监管和调解。

4. 法律途径：

   • 如果以上途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的维权方式。

综上所述，针对退役军人在企业工作军龄不算工龄的问题，您可以先与企业沟通，然后向退役军人事务部门反映，如果问题仍未解决，可以向人社部门反映，并考虑通过法律途径来维权。希望这些建议能对您有所帮助。