退伍军人在企业退休后，其军龄确实算作工龄，并且这一计算方式对工资福利等多个方面都有重要影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一原则确保了退伍军人在企业退休时，其军龄能够得到应有的认可，并作为工龄的一部分进行计算。
二、具体工龄计算情况
一般义务兵和初级士官：
- 军龄计算方式：义务兵和服现役不满12年的士官退出现役后，其服现役年限与入伍前的工龄及退出现役后到企业工作的工龄合并计算。例如，一名退伍军人义务兵服役2年，退伍后到企业工作20年，入伍前有3年工作经历，则其总工龄为25年。
- 社保方面：军龄期间同样作为有效年限进行核算，用于计算养老金待遇等涉及工龄的社保权益。
中级以上士官：
- 安排工作情况：符合一定条件的中级以上士官退出现役后，由人民政府安排工作。被安排到企业工作后，其军龄与在企业工作的时间累计计算工龄。
- 社保权益：军龄在社保待遇计算中同样重要，有助于保障他们退休后的养老等各项权益。
自主择业退伍军人：
- 军龄计入工龄计算范畴，与企业工作期间的工龄相加，构成总的工作年限，用于企业内部工龄相关待遇计算及社保和退休等方面的合并计算。
特殊情况的工龄计算：
- 转业、复员、退伍军人由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。
- 入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算。
- 回农村参加农业生产后再到机关和企事业单位工作的，仅军龄与后续工作时间合并计算，农村参加农业生产的时间不计入工龄。
- 在职人员参军后复员退伍的，其参军前后的工龄、军龄可合并计算。
- 被判刑后的工龄计算需视是否开除军籍而定，保留军籍者可合并计算服刑前后的军龄。
- 待安置期间的工龄从军人退役报到之日起至被正式安置之日止计算。
三、工龄对工资福利的影响
退休金计算：
- 工龄是影响退休金的重要因素之一。军龄作为工龄的一部分，将直接影响到退休金的计算。一般来说，工龄越长，退休金越高。
年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”明确包含了军龄部分。
病假待遇：
- 工龄越长，病假期间的工资待遇通常也会越高。军龄作为工龄的一部分，将影响到病假期间的工资计算。
其他福利：
- 除了上述福利外，工龄还可能影响到其他与工龄挂钩的福利和权益，如住房公积金的缴纳比例、企业年金的领取等。
四、实际操作与建议
保留相关证明材料：
- 退伍军人在办理退休手续时，应保留好退伍证等相关有效证明材料，以便证明军龄并计算工龄。
咨询相关部门：
- 如果对工龄计算或工资福利等方面有疑问，可以向当地退役军人事务部门、社保部门或企业人事部门咨询了解相关政策规定和具体操作流程。
维护自身权益：
- 如果发现工龄计算有误或工资福利未得到妥善保障，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，退伍军人在企业退休后，其军龄确实算作工龄，并且这一计算方式对工资福利等多个方面都有重要影响。因此，退伍军人在办理退休手续时，应充分了解相关政策规定和具体操作流程，确保自己的权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。