针对您提出的“工厂因订单不足辞退员工怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当工厂因订单不足等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，工厂若决定解除与员工的劳动合同，必须遵循法定程序，并依法给予经济补偿。

一、合法解除及补偿标准

1. 法定程序：

   • 工厂应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。这是对员工权益的基本保障。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法解除及赔偿标准

如果工厂未按照上述法定程序进行裁员，比如未提前通知或未支付额外一个月工资即解除劳动合同，那么工厂的行为将构成违法解除。此时，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以惩罚其违法行为。

三、具体示例

假设员工小李在工厂工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。

• 合法解除情况下：

  • 工厂应支付小李4个月（3年按3个月算，8个月按1个月算，因为超过6个月不满1年按1年算）工资的经济补偿，即4 * 6000 = 24000元。

• 违法解除情况下：

  • 工厂需支付小李赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即24000 * 2 = 48000元。

四、员工权益保障与建议

面对工厂因订单不足辞退的情况，员工应首先确认工厂解除劳动合同的程序是否合法。如果认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施：

1. 与工厂协商解决，争取合理的经济补偿。
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
3. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工厂因订单不足辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。