针对您提出的“很久以前未休的年假离职时是否可以主张”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论：员工在离职时，如果当年度或之前存在未休满的应休年休假，是有权主张年休假，并要求用人单位按照法律规定折算并支付相应工资报酬的。不过，这里需要明确的是，“很久以前”的具体时间范围需结合实际情况及法律规定来判断，通常我们关注的是离职当年及可能涉及的前一年度未休年假情况，因为更早的年份可能因超过法定时效而难以主张。
法律依据与详细分析：
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 该条例明确规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利，年休假期间需支付与正常工作相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
- 此办法进一步细化，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
具体分析：
年休假天数的确定：
- 根据工作年限，职工年休假天数有所不同，如累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 若用人单位安排的休假标准高于法定标准，则按高标准执行；若低于法定标准，则需按日工资收入的300%支付未休带薪年假工资。
年休假天数的折算：
- 对于当年度未工作满全年的员工，年休假天数应按在本单位已过日历天数进行折算。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
离职时的年休假处理：
- 若员工离职前，用人单位已按规定安排了当年应休的年休假，则员工离职时不能再主张年休假。
- 若员工离职时，当年应休年休假尚未安排或未完全安排，员工可以主张应休未休年休假工资报酬，计算方式为按员工日工资收入的300%支付（包含正常工作期间的工资收入）。
总结与建议：
- 员工在离职时，应检查自己当年度的年休假是否已休满，以及是否存在之前年度未休且未获得补偿的年假情况。
- 若存在未休满的年休假，员工有权要求用人单位按照法律规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 建议员工在离职前与用人单位进行沟通，明确年休假情况，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。