核心前提：用户为国企员工，公司通过竞聘方式调整其职位并降低工资，用户对此存在疑虑。

结论前置：

1. 若竞聘程序合法且合同有约定：公司调整职位和工资可能合法，但需确保程序公正透明。
2. 若竞聘程序违法或合同无约定：公司行为可能违法，员工有权维权。

详细分析：

1. 竞聘程序合法且劳动合同有约定：

   • 程序合法性：国企通过竞聘方式调整员工职位，若竞聘程序符合公司规章制度、劳动法律法规，且事先已告知员工并获得其同意（如劳动合同中有相关约定），则该调整行为可能具有合法性。
   • 工资调整：若劳动合同中明确约定了工资与职位挂钩，或员工在竞聘时已知晓并接受职位调整可能带来的工资变化，则公司降低工资的行为可能不构成违法。
   • 建议：员工应首先核查劳动合同及公司规章制度，确认竞聘程序和工资调整是否符合约定。若符合，且员工对调整结果无异议，可接受调整；若有异议，可与公司协商或寻求内部调解。

2. 竞聘程序违法或劳动合同无约定：

   • 程序违法性：若竞聘程序存在不公正、不透明，如暗箱操作、歧视性条件等，或未事先告知员工并获得其同意，则该调整行为可能违法。
   • 工资调整违法性：若劳动合同中未约定工资与职位挂钩，或公司未就工资调整与员工进行协商并达成一致，则公司单方面降低工资的行为可能构成违法。
   • 维权途径：员工可首先与公司协商，要求恢复原职位和工资；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 员工在面临职位和工资调整时，应保留相关证据，如竞聘通知、调整决定、工资条等，以备维权之需。
• 员工可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保维权行为合法有效。

总结：国企通过竞聘方式调整员工职位和工资，其合法性取决于竞聘程序的合法性和劳动合同的约定。员工在面临此类调整时，应首先核查相关程序和约定，再根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。