结论前置：
- 若您与中介及工厂之间存在合法有效的劳动关系或劳务关系，且您已实际提供了劳动，那么您有权要求获得相应的工资报酬，无论是否已满十五天。
- 具体能否要到工资，还需根据您与中介、工厂之间的具体合同或协议内容，以及实际履行情况来确定。
法律分析：
首先，从劳动法的角度来看，无论劳动者是通过中介还是直接与工厂建立劳动关系，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。
若您与中介或工厂签订了书面的劳动合同或劳务合同：
- 合同中应明确约定了工资支付的标准、方式、时间等关键条款。
- 在这种情况下，您有权依据合同要求中介或工厂支付您应得的工资。
- 如果中介或工厂拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若您未与中介或工厂签订书面的劳动合同或劳务合同：
- 这并不意味着您无法获得工资。您仍然可以依据实际提供的劳动来主张工资报酬。
- 但这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明您与中介或工厂之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，以及您实际提供的劳动内容和时间等。
- 证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
特殊情况考虑：
- 如果中介或工厂在您入职时明确告知了试用期或培训期等特殊期间不支付工资，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能无法在这段时间内要求工资。
- 但这种情况较为少见，且通常需要在合同中明确约定。如果合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么您仍然有权要求支付工资。
建议与行动：
- 首先，尝试与中介或工厂进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并查看是否有书面合同或协议作为依据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。