不应认定为工伤或视同工伤，指的是在符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的一般条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）的情况下，若存在特定法定情形，则受伤情形不能被认定为工伤或视同工伤。这些特定情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪的：

   • 如果职工的受伤是由于其故意犯罪行为导致的，那么该受伤情形不能被认定为工伤。例如，职工在工作期间因个人恩怨与他人发生冲突，并故意伤害对方导致自己受伤，这种情况下，其受伤不能被视为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下工作，并因此导致受伤的，也不能被认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒会严重影响职工的判断力和行为能力，增加工作风险，且这种行为本身违反了社会公德和法律法规。例如，职工在饮酒后操作机器导致受伤，或者吸毒后精神恍惚发生意外，这些情况下受伤均不能享受工伤保险待遇。

3. 自残或者自杀的：

   • 如果职工的受伤是由于其自残或自杀行为导致的，那么该受伤情形同样不能被认定为工伤。自残或自杀是职工个人主动选择的行为，与工作无关，因此不能享受工伤保险的保障。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合工伤认定的一般条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），但如果存在上述特定情形之一，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定体现了工伤保险制度的公平性和合理性，即工伤保险旨在保障因工作原因受到伤害的职工，而非因个人故意或违法行为导致的受伤。

• 建议：对于职工而言，应当严格遵守法律法规和工作纪律，避免在工作期间从事与工作无关的危险行为，如饮酒、吸毒等。同时，用人单位也应当加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，降低工伤事故的发生率。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果职工的受伤情形被认定为不应认定为工伤或视同工伤，那么其将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这将给职工及其家庭带来较大的经济压力和生活困难。因此，职工和用人单位都应当高度重视工伤认定问题，确保符合条件的受伤情形能够得到及时、准确的认定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解不应认定为工伤或视同工伤的含义及相关法律后果。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。