工伤事情没有处理完，劳动者是可以辞职的，但需谨慎对待，因为辞职可能会影响工伤赔偿的具体数额及程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：劳动者享有辞职权
从法律角度来看，劳动者享有自主择业的权利，这包括在工伤事情未处理完的情况下选择辞职。法律并未禁止劳动者在工伤处理期间辞职，因此，从权利行使的角度来看，劳动者有权做出这样的选择。
二、辞职可能带来的影响
工伤赔偿数额：
- 辞职前，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。因为工伤赔偿的数额往往与工伤等级密切相关。若未完成这些程序就辞职，可能会影响后续工伤待遇的获取，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算和支付。
- 辞职后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。若未完成工伤认定和鉴定，这些补助金的支付可能会受到阻碍。
工伤赔偿程序：
- 辞职可能会影响工伤赔偿的程序。例如，在工伤认定和鉴定过程中，需要用人单位的配合提供相关材料。若劳动者已辞职，用人单位可能不再积极配合，导致赔偿流程受阻。
- 此外，辞职后劳动者在收集劳动关系证明、工伤相关证据时可能会面临更多困难，这也会影响工伤认定的顺利进行。
三、建议与操作指南
完成工伤认定和鉴定：
- 在辞职前，务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和应得的赔偿数额。这是保障自身权益的重要步骤。
与用人单位协商：
- 辞职前，应与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，明确双方的权利和义务。可以签订书面协议，以确保后续赔偿的顺利进行。
- 若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
保留相关证据：
- 无论是否辞职，都应保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据是主张权益的关键。
谨慎决定辞职时机：
- 综合考虑工伤处理的进度和个人职业发展规划，谨慎决定辞职的时机。若工伤处理已接近尾声，且已明确应得的赔偿数额，此时辞职可能更为稳妥。