工资停发几个月，并不能直接决定员工是否可以不来上班。这一问题的答案取决于多个因素，包括停发工资的原因、劳动合同的约定、以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停发工资的原因
公司经营困难或资金链断裂：
- 如果公司因经营困难或资金链断裂而停发工资，员工并不能因此直接不来上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工工资。若公司未支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但并不能因此擅自离职。
员工过错导致停发工资：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等原因被停发工资，公司有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，员工是否可以不来上班，仍需根据公司的具体处理决定和劳动合同的约定来确定。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了停发工资后员工可以不来上班的具体情形和条件，那么员工可以按照劳动合同的约定行事。但通常情况下，劳动合同并不会如此约定，因为停发工资并不等同于解除劳动合同。
三、相关法律法规的规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工工资。若公司未支付，员工有权要求公司支付工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
劳动合同解除规定：
- 员工若想解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日）。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但“立即解除”并不意味着可以不来上班而不承担任何责任，员工仍需按照法定程序办理离职手续。
四、法律建议
- 与公司协商：如果公司停发工资，员工首先应尝试与公司协商，了解停发工资的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 注意保留证据：在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
结论：工资停发几个月并不能直接决定员工是否可以不来上班。员工应根据停发工资的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来行事。若公司存在违法行为，员工应通过合法途径维护自己的权益，而不是擅自离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。