用人单位不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的第十条和第八十二条。以下是对这两条法律规定的详细解释：

一、法律条款详解

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
   • 该条款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并且规定了签订的时间限制。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
   • 该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这一条款规定了用人单位未按时签订书面劳动合同的法律后果，即需要支付双倍工资。

二、法律后果与维权建议

• 法律后果：用人单位不签劳动合同，既违反了及时签订书面合同的义务，若超过一定期限（超过一个月不满一年），还需承担支付双倍工资的法律后果。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 维权建议：

  • 收集证据：劳动者在维权前，应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
  • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。
  • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任。
  • 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补签书面劳动合同等。

三、特殊情况说明

• 已签其他协议：如果用人单位与劳动者已经签订了其他形式的协议（如实习协议、劳务协议等），但并未签订正式的劳动合同，这仍然可能构成违法行为，因为这些协议并不能替代劳动合同的法律效力。
• 劳动者拒绝签订：如果用人单位提出签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，那么用人单位应当及时终止劳动关系，以避免承担未签劳动合同的法律责任。但在此情况下，用人单位需要确保有充分的证据证明是劳动者拒绝签订合同。

总结：用人单位不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的第十条和第八十二条。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。