扫了十多年马路的环卫工被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无过错的情况

• 如果环卫工因严重违反公司规章制度（如长期旷工、严重失职造成重大损失等）、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，且环卫工本身无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任，证明辞退的合法性。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

• 劳动合同到期不续签：如果环卫工与用人单位的劳动合同到期，用人单位决定不续签，或者降低原劳动合同条件导致环卫工不续签，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准为：按环卫工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位提出并与环卫工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。
• 用人单位经济性裁员：因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员时，被裁员的环卫工也有权获得经济补偿。

3. 违法辞退的情况

• 如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）辞退环卫工，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按环卫工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

4. 特殊情况：无固定期限劳动合同

• 如果环卫工已与用人单位签订无固定期限劳动合同，且不存在法定解除或终止情形，用人单位单方面辞退将面临更高的法律风险和赔偿成本。此时，环卫工不仅有权要求继续履行合同，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

行动建议

• 收集证据：环卫工应保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，争取合理的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

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