关于薪级工资休病假超过1年后能否晋级的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同或集体合同的约定，以及相关的法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规定与合同约定：

   • 许多单位会制定自己的薪酬管理制度，其中可能包含关于病假期间薪级工资晋级的规定。如果单位规定或劳动合同中明确指出，休病假超过一定期限（如1年）将影响薪级工资的晋级，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 反之，如果单位规定或合同中没有此类限制，或者明确规定了病假期间不影响薪级工资的晋级，那么员工在休病假超过1年后仍然有权享受薪级工资的晋级。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定休病假超过一定期限后薪级工资不能晋级。但是，法律法规强调了单位应当遵循公平、公正的原则，不得无故剥夺员工的合法权益。
   • 如果单位因为员工休病假而单方面降低其薪级工资或阻止其晋级，且没有合理的依据，那么这种行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，在休病假前或休病假期间，应当主动了解并确认单位关于薪级工资晋级的规定，以及劳动合同或集体合同中的相关约定。
   • 如果发现单位的规定或做法与法律法规相悖，或者侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决争议。

总结来看，薪级工资休病假超过1年后能否晋级，并没有一个统一的答案。它取决于单位的具体规定、劳动合同或集体合同的约定，以及相关的法律法规。因此，建议员工在面临此类问题时，先了解并确认相关的规定和约定，再根据自己的实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。