关于事业单位休病假超过6个月当年工资是否不进级的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
事业单位工资进级的一般规定
- 事业单位工作人员的工资进级，通常与其工作表现、考核结果、资历以及单位的相关规定等因素有关。在正常情况下，如果工作人员满足进级的条件，如年度考核合格、达到规定的工作年限等，那么其工资应当按照规定进行进级。
病假对工资进级的影响
- 病假期间的工资支付：根据相关规定，事业单位工作人员病假期间的工资支付标准会因病假时间长短而有所不同。短期病假（如6个月以内）可能按照一定比例支付工资，而长期病假（如超过6个月）则可能按照更低的标准支付，甚至可能只发放基本生活费。但这并不直接等同于工资不进级。
- 病假与工资进级的直接关联：病假本身并不直接导致工资不进级。工资进级主要取决于工作人员是否满足进级的条件，以及单位是否有关于病假期间工资不进级的特别规定。如果单位没有这样的特别规定，那么即使工作人员休了长期病假，只要其满足进级的条件，其工资仍然应当进级。
可能存在的特殊情况
- 单位内部规定：有些事业单位可能会根据自身情况制定内部规定，对休病假超过一定期限的工作人员在工资进级方面做出限制。这种情况下，工作人员的工资进级可能会受到影响。但这样的规定必须合法合规，且应当事先告知工作人员。
- 地方性政策：不同地区、不同部门的事业单位可能会受到地方性政策的影响，在工资进级方面有不同的规定。因此，在具体情况下，还需要考虑地方性政策的影响。
法律建议：
- 如果您所在的事业单位有关于病假期间工资不进级的特别规定，且您认为这样的规定不合理或违法，您可以向单位提出异议，或者向相关部门进行投诉。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如病假证明、工资单、单位规定等，以便在需要时进行维权。
总结：事业单位休病假超过6个月并不直接导致当年工资不进级。工资进级主要取决于工作人员是否满足进级的条件以及单位的相关规定。如果单位有特别规定且您认为不合理，可以依法维权。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。